17 ott - Pescara
Human Value S. R. L.
Responsabile Formazione e Sviluppo
Il Ruolo
Ruolo
Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.
Responsabilità principali
Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business. Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali. Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi. Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave. Promuovere la cultura della formazione continua,
favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring). Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici. Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).
I Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini. Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze. Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione. Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi. Buona conoscenza della lingua inglese.
Inquadramento : Quadro
Range retributivo: . €
MBO: .
Agevolazioni : PC, cellulare, Auto Aziendale
18 ott - Monte San Quirico
Atempo
18 ott - Corte Palasio
Clariane
18 ott - Italia
Mbda Systems
18 ott - Milano
Uese