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Ti appassiona l’innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei sistemi informativi HR? In Trenord cerchiamo un/una

IT Business Partner
HR & Staff Applications

La risorsa sarà inserita in ufficio IT e sarà raccordo tra la Direzione Risorse Umane e l'area IT, supportando l'evoluzione dei processi HR attraverso soluzioni applicative efficaci.

Principali responsabilità
Collaborare a stretto contatto con i responsabili HR per raccogliere, analizzare e prioritizzare fabbisogni, criticità operative ed esigenze evolutive sui sistemi;
Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali; contribuire alla definizione della roadmap applicativa a supporto delle persone interne all'azienda;
Coordinare progetti applicativi (rilascio di nuovi moduli, revisione processi, migrazioni, upgrade), curando tempi, avanzamento e allineamento con i fornitori e system integrator;
Presidiare il corretto funzionamento e l'evoluzione dei moduli core di SAP HCM (Amministrazione, Presenze, Payroll/Paghe, Organizzazione) e/o della suite in cloud SAP SuccessFactors (Employee Central,



Performance, Recruiting, Learning, ecc.);
Guidare le fasi di User Acceptance Test (UAT), supportare il business nella fase di collaudo e promuovere l'adozione efficace dei sistemi da parte degli utenti finali;
Monitorare le attività e i livelli di servizio (SLA) dei partner esterni/fornitori applicativi incaricati degli sviluppi tecnici e del supporto applicativo (AMS).(service). Requisiti richiesti
Almeno 4-6 anni di esperienza in ruoli di IT Business Partner, Functional Analyst, IT Project Manager o Consulente Funzionale in ambito HR;
Conoscenza approfondita dei processi HR, dei contratti di lavoro, degli istituti contrattuali e della normativa giuslavoristica;
Competenze funzionali su SAP HCM (OM, PA, PT, PY) e/o SAP SuccessFactors;
Esperienza nell'analisi dei requisiti, nella gestione di progetti applicativi e nel coordinamento di fornitori;
Conoscenza delle principali logiche di integrazione tr

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