ADDETTO/A FRONT OFFICE_CATEGORIA PROTETTA
Pubblicato il 17-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Napoli in Napoli
FILIALE: NAPOLI
Ti piacerebbe lavorare a stretto contatto con la cultura e il patrimonio artistico? Sei alla ricerca di un ambiente di lavoro stimolante e dinamico?
GiGroup Spa, filiale di Napoli, ricerca un/un' Addetto/Addetta Front Office appartenente alle categorie protette ai sensi della legge n.68/99 art.1 per una prestigiosa struttura con sede a Portici (NA).
Descrizione del ruolo
- Accoglienza dei turisti e dei visitatori;
- Gestione dei servizi di biglietteria;
- Attività di guida per visite all’interno della struttura.
Requisiti
- Laurea in materie storiche/culturali;
- Esperienza pregressa nel settore culturale/museale;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Dinamicità, flessibilità e capacità di adattamento;
- Appartenenza alle categorie protette ai sensi della legge n.68/99 art.1
- Capacità di lavorare in team e disponibilità a lavorare su turnazioni, nei weekend e in orari serali.
Luogo di lavoro: Portici (NA)
Orario di lavoro: Part timeverticale 21 ore settimanali distribuiti dal lunedì alla domenica, 5 giorni a settimana
Offerta contrattuale:
Contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione di 12 mesi con possibilità di proroga, CCNL MOBILITA'-ATTIVITA' FERROVIARIE LIV. E3, retribuzione lorda mensile €1930,11 + ticket di €10,50.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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