HR Manager

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Overview
In questa funzione, supporti la direzione nel disegno e sviluppo dell’organizzazione e delle risorse umane. Lavori in un contesto multi‑azienda orientato all’innovazione e al miglioramento continuo, con responsabilità trasversali di HR, relazioni sindacali e governance delle performance. Avrai visibilità diretta sulle scelte organizzative e sui progetti strategici di gruppo. Potrai contribuire a strutturare processi HR integrati e a guidare iniziative di sviluppo del capitale umano. Un ruolo impegnativo che unisce analisi, gestione operativa e stakeholder management.

Retribuzione / Benefits
- Tempo indeterminato
- Retribuzione annua lorda 55.000–60.000 EUR
- Bonus del 10%
- Pacchetto welfare aziendale strutturato
- Ruolo ad alta visibilità
- Quadro di inquadramento e direzione al top management

Responsabilità
- Supporto alle valutazioni organizzative e sviluppo delle persone
- Presidio dei processi HR per le società assegnate, con coerenza e compliance
- Identificazione fabbisogni organizzativi, competenze e strategie di sviluppo




- Coordinamento di ricerca e selezione, onboarding e inserimento
- Gestione percorsi formativi, welfare, engagement e retention
- Mappatura delle competenze e iniziative di trasparenza salariale
- Analisi HR e reporting per management e CDA (KPI, dashboard)
- Monitoraggio costi del personale e budget HR
- Redazione e miglioramento di procedure HR
- Gestione MBO e sistemi di valutazione delle performance
- Interfaccia con consulenti esterni e tematiche giuslavoristiche
- Relazioni sindacali e gestione contenziosi disciplinari
- Partecipazione a progetti HR di Gruppo e adozione di best practice
- Trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo

Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
- Almeno 5 anni in ruoli HR Busines Partner o HR Manager in contesti industriali/manifatturieri
- Conoscenza normativa giuslavoristica e amministrazione del personale
- Esperienza gestione

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