DIRETTORE TECNICO (DT)

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Azienda / Brand: RDB & Italprefabbricati
Report diretto: Consiglio di Amministrazione (CdA)
Sede di lavoro principale: Atri (TE) – Main Plant oppure Alseno (PC), con trasferte regolari sui 3 siti produttivi e sui cantieri
Perimetro operativo: Coordinamento trasversale Direzione Tecnica del Gruppo e
supervisione dei 3 UTEC / stabilimenti (Atri - TE, Alseno - PC, Bellona
- CE)

1. SCOPO DEL RUOLO
Il Direttore Tecnico ha la responsabilità primaria di guidare la strategia tecnica del Gruppo RDB & Italprefabbricati,
assicurando la governance normativa, l'armonizzazione metodologica dei brand e l'efficienza dei flussi di
progettazione ed esecuzione. Rispondendo direttamente al CdA, si occupa di coordinare i Responsabili dei 3 Uffici
Tecnici (UTEC) e di ottimizzare la capacità produttiva bilanciando dinamicamente le commesse sui 3 stabilimenti
aziendali. Fornisce inoltre supporto strategico e operativo alla Direzione Commerciale nel massimizzare la
penetrazione commerciale del Gruppo, attraverso lo sviluppo di varianti d'ingegnerizzazione competitive, la
valorizzazione tecnica delle soluzioni RDB e Italprefabbricati e la partecipazione attiva all'analisi e acquisizione
delle commesse a maggiore valore aggiunto.
2. MANSIONI E RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
A. Governance Tecnica, Presidio Normativo e Reporting al CdA
 Reporting strategico: Rispondere direttamente al Consiglio di Amministrazione (CdA) garantendo
l'allineamento strategico della Direzione Tecnica con gli obiettivi industriali e commerciali del Gruppo.
 Assunzione del ruolo formale: Direttore Tecnico ai sensi delle NTC (Norme Tecniche per le Costruzioni),
assicurando la conformità legale e normativa dei processi e dei manufatti per entrambi i brand (RDB ed
Italprefabbricati).
 Certificazioni e Controllo Qualità: Controllo e garanzia del mantenimento dei marchi CE (Factory
Production Control - FPC) e gestione dei rapporti con Organismi Notificati, Enti di Controllo e Collaudatori.
B. Coordinamento dei Brand, Gestione Multi-Stabilimento e Bilanciamento Produttivo
 Armonizzazione metodologica: Standardizzazione dei processi di calcolo, progettazione e
industrializzazione per i brand RDB e Italprefabbricati.
 Interfaccia con gli stabilimenti: Coordinamento con i Direttori dei 3 stabilimenti produttivi:
 Atri (TE) - Main Plant: presidio dello sviluppo dei componenti guida, standardizzazioni e progetti chiave a più
alta complessità.
 Alseno (PC) e Bellona (CE): allineamento delle specifiche tecniche, supporto alle linee produttive,



gestione dei
mix-design e risoluzione di eventuali criticità locali.
 Ottimizzazione e pianificazione flessibile: Gestione dinamica dello spostamento degli slot produttivi da un
plant all'altro, al fine di garantire la piena saturazione delle capacità produttive del Gruppo e il costante
miglioramento dei lead time delle commesse.C. Direzione Strutturata dell'Ufficio Tecnico (Coordinamento dei 3 UTEC)
 Coordinamento UTEC: Guida e monitoraggio diretto dell'operato dei Responsabili dei 3 Uffici Tecnici (UTEC)
a presidio dei singoli hub produttivi (Atri, Alseno, Bellona).
 Flussi e metodologie: Definizione dei flussi di lavoro, delle metodologie di progettazione e delle linee guida
tecniche unificate per l'intero perimetro aziendale.
 Validazione progetti: Supervisione e validazione finale dei progetti esecutivi e costruttivi ad alta complessità
(strutture CAP/CAV, campate complesse, sistemi antisismici, coperture, pannelli di tamponamento).
 Innovazione digitale: Promozione e implementazione di metodologie avanzate (BIM / Tekla / Revit) per
omogeneizzare la modellazione e velocizzare i flussi d'informazione tra progettazione UTEC, casseri e linee di
produzione.
D. Innovazione di Prodotto (R&D;) e Supporto Business alla Direzione Commerciale
 R&D; di Prodotto: Sviluppo e ingegnerizzazione di nuovi prodotti/brevetti per i marchi RDB ed Italprefabbricati
(soluzioni ad alta efficienza energetica, prefabbricazione sostenibile, nodi sismici avanzati).
 Supporto tecnico-commerciale strategico: Affiancamento alla Direzione Commerciale nelle fasi di gara,
preventivazione e trattative complesse, proponendo varianti d'ingegnerizzazione e soluzioni migliorative
capaci di ottimizzare i costi, distinguere l'offerta del Gruppo sul mercato ed elevare il tasso di acquisizione
delle commesse.
 Supporto Cantieri: Gestione delle problematiche tecniche complesse di cantiere e montaggio a supporto
delle Direzioni Lavori e delle squadre operative.
3. REQUISITI E COMPETENZE (SKILLS)
Requisiti Professionali e Formativi (Hard Skills)
 Titolo di Studio:



Laurea Magistrale in Ingegneria Civile (Specializzazione Strutture).
 Abilitazione: Iscrizione all'Ordine degli Ingegneri (Sezione A).
 Esperienza: Almeno 10 anni nel settore della prefabbricazione industriale in calcestruzzo (CAP/CAV), con un
ruolo consolidato di Direttore Tecnico o Responsabile UT all'interno di realtà complesse multi-plant o di
primaria importanza nel settore dei prefabbricati pesanti.
 Competenze Tecniche e Normative: Profonda conoscenza delle normative NTC, Eurocodici e certificazioni
FPC/CE.
 Gestione Processi: Solida esperienza nella gestione, bilanciamento e ottimizzazione di processi produttivi e
flussi di progettazione su più stabilimenti.
 Strumenti informatici: Padronanza dei principali software di calcolo strutturale e atmosfera BIM (Tekla
Structures, Revit, ecc.).
 Sensibilità Business: Forte sensibilità tecnico-commerciale e capacità di valutare la fattibilità e sostenibilità
economica delle soluzioni progettuali proposte ai clienti.
Competenze Trasversali e Gestionali (Soft Skills)
 People Management & Governance Distribuita: Elevata capacità di coordinare e delegare efficacemente ai
Responsabili dei 3 UTEC, garantendo coesione ed elevata qualità metodologica tra le sedi.
 Visione Strategica e Business Acumen: Capacità di relazionarsi direttamente con il CdA con un approccio
orientato ai risultati operativi, commerciali e di servizio.
 Problem Solving & Planning: Prontezza decisionale per riallocare commesse e slot produttivi in funzione
delle priorità di cantiere e delle capacità degli impianti.
4. PACCHETTO RETRIBUTIVO, VANTAGGI E KPI
 Inquadramento Contrattuale: Dirigente. Retribuzione Annua Lorda (RAL): 100.000 € – 110.000 € (commisurata all'effettiva esperienza del
candidato).
 MBO/Variabile: Bonus pari al 25% della RAL, basato su KPI specifici che verranno definiti e concordati in
seguito in sede di inserimento/contrattazione (es. efficienza lead time commesse, saturazione bilanciata dei
plant, performance UTEC, supporto al tasso di conversione delle offerte commerciali, azzeramento non
conformità).
 Vantaggi Aziendali:
 Auto aziendale in Fringe Benefit (uso promiscuo).
 Laptop / Workstation aziendale ad alte prestazioni.
 Smartphone aziendale.
 Piano Welfare aziendale e tutele dirigenziali previste da CCNL (es. assistenza sanitaria integrativa
Fasi/Manageritalia

Retribuzione: €100.000,00 - €110.000,00 all'anno

Benefit:

- Parcheggio libero

Sede di lavoro: In presenza

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