HR Transition Manager e HR Manager

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Chi siamo
Logaero è una società di logistica aeronautica certificata EN/AS 9120, con sedi in tutta Italia e parte del gruppo DP World. Gestiamo componenti e spedizioni critici per le principali compagnie aeree.

Il ruolo
Stiamo passando da una gestione del personale tradizionale a Jet HR, una piattaforma unica per tutto il ciclo del dipendente. Cerchiamo la persona che guidi questo passaggio nei primi mesi e che poi resti come HR Manager a regime.

Cosa farai

- Guidare il passaggio a Jet HR: mappare i processi, configurare la piattaforma, migrare i dati, fare il parallelo paghe e andare in produzione sulle sedi
- Gestire a regime turni, presenze, ferie, permessi e banca ore
- Seguire note spese, trasferte e buoni pasto
- Chiudere le variabili paga e arrivare al cedolino insieme al payroll specialist e al consulente del lavoro
- Gestire onboarding, contratti e comunicazioni obbligatorie
- Costruire il piano fringe agevolazioni e welfare
- Presidiare visite mediche, corsi e scadenze sulla sicurezza
- Produrre report mensili sul costo del lavoro per sede, anche per il gruppo
- Formare responsabili e dipendenti all’uso della piattaforma

Cosa cerchiamo

- 3-5 anni in amministrazione del personale o HR, di cui almeno 3 con responsabilità diretta sulle paghe
- Ottima conoscenza di CCNL, TFR, ferie, ROL, trasferte e fringe vantaggi
- Esperienza in almeno un cambio di piattaforma HR o payroll
- Esperienza con aziende multi-sede e personale su turni
- Inglese professionale
- Carattere diretto, preciso e abituato a far rispettare le regole

Missione del ruolo





Portare la gestione del personale di Logaero fuori dal modello tradizionale e dentro Jet HR, come unica piattaforma per tutto il ciclo di vita del dipendente. Una volta chiuso il passaggio, la stessa persona resta come HR Manager e governa la piattaforma e i processi a regime.

Il ruolo ha due tempi, con un solo titolare:

- Fase 1 – Transition Manager (circa 3 mesi): mappa i processi attuali, configura Jet HR, migra i dati, gestisce il periodo di paga in parallelo, forma le persone e va in produzione.
- Fase 2 – HR Manager (a regime): possiede tutte le funzioni di Jet HR, dalla pianificazione dei turni fino all'emissione del cedolino, e risponde a Roberto del costo del lavoro e della conformità.

Contesto Logaero

- Più sedi operative (Roma Fiumicino, Venezia/Tessera, Olbia, Formello, Firenze, Quarto d'Altino) con turni, trasferte e personale airside.
- Azienda certificata EN/AS 9120, quindi con requisiti di tracciabilità su formazione, abilitazioni e documenti.
- Appartenenza al gruppo DP World dall'ottobre 2025: servono reportistica e processi allineati al gruppo.
- Regole interne già introdotte che la piattaforma deve recepire: nuovo regime turni dal 31/08/2026, banca ore e piano di recupero, computo dell'orario in trasferta, modulo note spese, valutazione trimestrale della performance, lavoro agile.
- Oggi paghe e adempimenti passano da consulente del lavoro e studio esterni con flussi manuali.

Retribuzione: €25.800,00 - €32.000,00 all'anno

Benefit:

- Assistenza sanitaria integrativa
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale

Sede di lavoro: In presenza

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