Hr Senior Lead Consultant

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pBologna, Italy | Pubblicato il 13/10/2026 /p pHunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
/p pNata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l'apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un'ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
/p pGrazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora.
La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter.
L'elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
/p pIn tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità.
/p pL'obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
/p h3Descrizione lavoro /h3 pHunters Group, nata come Società verticalizzata nel settore Tecnico, è oggi una realtà consolidata che da più di 20 anni offre un'esperienza completa nel mondo della consulenza in ambito Risorse Umane.
/p pGrazie a competenze trasversali,



ad un know-how sviluppato su più specializzazioni e ad un team di Consulenti preparati e orientati all'eccellenza, offriamo ogni giorno consulenze personalizzate a candidati e aziende partner.
/p pIl nostro obiettivo: creare valore, supportando candidati e aziende con soluzioni HR efficaci ed esclusive.
/p pUna Società innovativa, dove la Persona è davvero in grado di fare la differenza!
/p h3bPrincipali responsabilità /b /h3 ul liGestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all'acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti; /li liSupportare la crescita della Divisione attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento; /li liAffiancare i clienti nell'analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business; /li liCoordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione; /li liCondurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management; /li liAnalizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business,



fornendo insight utili all'evoluzione dei servizi offerti; /li liSupportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento; /li liContribuire al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all'interno del team.
/li /ul h3bCosa stiamo cercando?
/b /h3 ul liLaurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche; /li liEsperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR; /li liEsperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello; /li liBuone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove opportunità di business; /li liApproccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio; /li liOttime competenze relazionali, comunicative e negoziali; /li liProattività e motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali.
/li liUn ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all'interno del team; /li liL'opportunità di contribuire concretamente alla crescita del business; /li liUn contesto dinamico, innovativo e orientato all'eccellenza qualificato; /li liPercorsi di sviluppo strutturati e concreti, finalizzati all'evoluzione verso ruoli manageriali; /li liAmbiente di lavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone; /li liModalità di lavoro ibrida; /li liWelfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei collaboratori; /li liAuto aziendale ad uso promiscuo; /li liFormazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto.
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