Service Manager Servizi Cimiteriali

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pbSaranno prese in esame le candidature ricevute entro e non oltre il 21 ottobre **** /b.
/p pNell'ambito del potenziamento dell'organico funzionale alle proprie attività, bCOGEME S.p.A., /b società pubblica holding industriale di un gruppo societario di servizi pubblici locali e per la gestione energetica sul territorio, ricerca n.
1 (uno) bService Manager Servizi Cimiteriali /b.
/p pLa risorsa sarà inserita nell'Area Servizi Cimiteriali di Cogeme S.p.A., la quale gestisce, per conto delle Amministrazioni comunali affidanti, l'insieme delle battività amministrative, operative e tecniche connesse alla gestione dei cimiteri e dei servizi correlati /b (sepoltura, custodia, manutenzione).
L'Area si occupa, inoltre, della gestione delle concessioni cimiteriali, dei servizi di illuminazione votiva, del supporto ai cittadini e agli enti locali, nonché del presidio degli adempimenti amministrativi e contrattuali necessari a garantire un servizio efficiente, trasparente e conforme alla normativa vigente.
Attraverso un costante dialogo con i Comuni serviti e una particolare attenzione alla qualità del servizio, l'Area contribuisce a garantire una bgestione sostenibile e qualificata del patrimonio cimiteriale del territorio /b compresi studio e progettazione di nuovi impianti, ampliamenti, interventi di mantenimento conservativo.
/p pLa risorsa avrà il compito di presidiare le attività tecnico-amministrative del settore, assurandosi la bcorretta gestione dei processi /b, il bcoordinamento delle risorse assegnate /b e il bmantenimento di elevati standard di servizio /b nei confronti delle Amministrazioni comunali.
Opererà a diretto riporto della Responsabile dei Servizi Cimiteriali, con la quale collaborerà nel monitoraggio delle attività tecnico amministrative, nella gestione dei rapporti con gli enti affidanti e nel perseguimento degli obiettivi della Business Unit.
/p pNello specifico, la risorsa sarà chiamata ad assicurare il corretto svolgimento dei processi gestionali, contrattuali e amministrativi di competenza.
Si occuperà inoltre della gestione dei contratti di concessione relativi a loculi e servizi di illuminazione votiva,



del coordinamento delle attività di fatturazione e del supporto alla predisposizione della documentazione necessaria per procedure di gara e affidamento di concessioni cimiteriali.
/p pLa figura fungerà inoltre da punto di raccordo con gli uffici amministrativi dei Comuni serviti, collaborando con la Responsabile della Business Unit nella gestione dei rapporti istituzionali e nel monitoraggio delle attività di competenza.
/p h3Requisiti indispensabili richiesti sono: /h3 ul liPossesso del Diploma di Scuola Media Superiore; /li liEsperienza consolidata nella gestione e nel coordinamento di processi amministrativi e tecnico operativi, con presidio degli aspetti contrattuali, amministrativi e organizzativi, gestione dei rapporti con enti, clienti o fornitori, monitoraggio delle attività e delle relative scadenze, nonché supporto alla pianificazione e al controllo dei servizi erogati; /li liBuona conoscenza della normativa in ambito sicurezza (D.Lgs *******); /li liBuona conoscenza dell'utilizzo dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Word ed Excel; /li liIntelligenza emotiva nella gestione dei rapporti con gli utenti; /li liFlessibilità/adattabilità, capacità organizzativa, attenzione ai dettagli; /li liDisponibilità ad orari flessibili, alla reperibilità telefonica ed operativa e ad eventuali trasferte giornaliere; /li liPatente B, automunito/a e residenza o domicilio in zone da cui raggiungere agevolmente la sede di Rovato (BS) o disponibilità al trasferimento.
/li /ul h3In fase di selezione, in aggiunta, saranno ritenuti requisiti preferenziali: /h3 ul liLaurea Triennale ad indirizzo tecnico edile; /li liEsperienza di almeno tre anni maturata nel settore edile e/o nella gestione di attività tecniche e manutentive, con conoscenza delle dinamiche di cantiere, del coordinamento di fornitori e imprese esecutrici,



della programmazione degli interventi e del monitoraggio delle attività nel rispetto delle normative di sicurezza e dei tempi di esecuzione; /li liEsperienza, almeno biennale, nella gestione di servizi cimiteriali; /li liEsperienza, almeno biennale, di gestione del personale tecnico amministrativo e operativo in azienda di pubblici servizi o edili o operanti nella gestione/manutenzione di impianti complessi; /li liBuona conoscenza della preventivazione e della gestione della contabilità di cantiere; /li liConoscenza, anche minima, della normativa ambientale (D.Lgs. ********), con particolare riferimento alla gestione dei rifiuti derivanti dalle attività operative e manutentive ordinarie e straordinarie, nonché dalle attività svolte in ambito cantieristico; /li liConoscenza del codice appalti e delle dinamichelogiche legate alle concessioni pubbliche; /li liPrecisione e disciplina, spirito di iniziativa, cooperazione capacità di problem solving e propensione alla leadership, maturate in esperienze consolidate, lavorative e no; /li liDisponibilità immediata.
/li liOrario di lavoro: full time cinque giorni (da lunedì a venerdì) – Sede di Rovato.
/li liTipologia di contratto: inserimento con contratto di impiegato direttivo a tempo indeterminato con applicazione del C.C.N.L. Igiene Ambientale, CNEL K540.
/li liInquadramento previsto: livello A1 /li liFascia retributiva prevista: da € ******€ a € ****** lordi per 14 mensilità /li liEventuali componenti complementari o variabili previste per la posizione: premio di risultato convertibile in welfare, buoni pasto 12€ /li /ul h3Iter di selezione /h3 pIn esito alla fase di preselezione, gestita da Skill Risorse Umane, i candidati prescelti, in linea con i requisiti indispensabili, e tenuto conto dei requisiti preferenziali richiesti, parteciperanno ad un colloquio orale e a un'eventuale prova scritta.
Ad ogni candidato/a ritenuto idoneo Cogeme SpA trasmetterà via mail la convocazione per le successive fasi di selezione.
/p pLa graduatoria di selezione rimarrà comunque efficace per un periodo di 18 mesi, per l'eventuale sostituzione di personale nel ruolo ricercato e/o copertura di ulteriori posti relativi allo stesso profilo professionale che dovessero rendersi vacanti e disponibili, per le sedi aziendali, successivamente all'approvazione della graduatoria medesima.
/p #J-*****-Ljbffr

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