Compensation Specialist

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Overview
In questa posizione supporti l'evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol all'interno del team dedicato.
Lavori a stretto contatto con le funzioni HR per definire strategie e policy di remunerazione allineate al mercato.
Progetti analitici includono analisi retributive, benchmark e salary review, con focus su metriche e impatti sul costo del lavoro.
Offri uno sguardo originale a sistemi e strumenti HR digitali, contribuendo a percorsi di incentivazione e meritocrazia.
Un'opportunità concreta per incidere su processi chiave e guidare decisioni basate su dati, in un contesto assicurativo internazionale.
Retribuzione / Benefits
Polizza sanitaria
Buoni pasto
Premio aziendale variabile
Responsabilità
Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con metodologie quantitative
Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione
Progettare e gestire il processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni
Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile legati a KPI e obiettivi di business
Eseguire analisi e monitorare indicatori di reward,



produrre reportistica interna/estera e simulazioni sui costi del lavoro e meccanismi meritocratici
Contribuire all'evoluzione di tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali)
Requisiti fondamentali
Laurea magistrale in Economia e Ingegneria con votazione ottima
Esperienza minima di 3 anni in Compensation & Total Reward in HR o consulenza settore
Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte); conoscenza del business assicurativo è un plus
Esperienza in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura posizioni e progettazione/evoluzione processi Compensation
Partecipazione a progetti in ambito compensation (pesatura posizioni, nuovi salary review o incentivazione variabile) è preferibile
Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione
Eccellente Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors)
Inglese fluente minimo C1
Eccellenti capacità analitiche
Problem solving
Orientamento all'innovazione
Excel avanzato
Oracle HCM Cloud
SAP SuccessFactors

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