Recruiter & Recruiting Coordinator – Settore Costruzioni

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geoJOB Recruitment è una società specializzata nella ricerca e selezione di personale tecnico, operativo e manageriale per il settore delle costruzioni, delle infrastrutture, della geotecnica e dell'impiantistica.
Dal **** affianchiamo imprese e professionisti nella ricerca delle competenze necessarie alla realizzazione di progetti e cantieri, operando in un mercato specialistico che richiede conoscenza, determinazione e attenzione alle persone.
Per rafforzare la nostra struttura organizzativa, siamo alla ricerca di un/aRecruiter & Recruiting Coordinatorche desideri contribuire attivamente allo sviluppo della società, lavorando a stretto contatto con la Direzione.
Posizione
La persona selezionata sarà coinvolta direttamente nella gestione delle attività di ricerca e selezione, contribuendo sia agli aspetti operativi del recruiting sia al coordinamento organizzativo delle attività quotidiane.
Cerchiamo una persona intraprendente, organizzata e affidabile, capace di lavorare in autonomia ma anche di confrontarsi e collaborare costantemente con la Direzione.
Il ruolo richiede attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di pianificazione e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi.
Principali responsabilità
Ricerca e selezione del personale
Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting.
Ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database aziendali e altri canali professionali.
Screening dei curriculum e contatto telefonico con i candidati.
Conduzione di colloqui conoscitivi e valutazione delle esperienze professionali, delle competenze e delle motivazioni.
Predisposizione delle schede di presentazione dei candidati alle aziende clienti.
Monitoraggio delle selezioni e gestione dei relativi follow-up.
Coordinamento e organizzazione
Pianificazione dei colloqui con candidati e aziende clienti.




Organizzazione e aggiornamento dell'agenda della Direzione relativamente alle attività di recruiting e agli incontri professionali.
Gestione delle comunicazioni telefoniche e delle email connesse alle selezioni.
Aggiornamento del gestionale aziendale e monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche.
Definizione delle priorità operative in collaborazione con la Direzione.
Predisposizione di report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.
Relazioni con clienti e candidati
Gestione dei contatti operativi con le aziende clienti.
Raccolta dei feedback sui candidati presentati.
Aggiornamento dei clienti sull'avanzamento delle ricerche.
Cura delle relazioni con i candidati durante le diverse fasi del processo di selezione.
Collaborazione con la Direzione per garantire un servizio professionale, tempestivo e personalizzato.
Requisiti richiesti
Esperienza preferibilmente di 2–5 anni nella ricerca e selezione del personale, maturata presso agenzie per il lavoro, società di recruiting o uffici HR.
Buona conoscenza delle tecniche di sourcing e screening dei candidati.
Familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting e sistemi ATS Zucchetti (InRecruiting).
Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Outlook, Excel e Teams.
Capacità di organizzare autonomamente le attività e gestire contemporaneamente più selezioni.
Buone capacità comunicative, sia telefoniche sia scritte.
Precisione nella gestione delle informazioni e attenzione alle scadenze.
La conoscenza del settore edilizio, delle infrastrutture o dell'impiantistica costituirà un elemento preferenziale, ma non indispensabile.
Altre informazioni




Inserimento in una società specializzata, con un posizionamento consolidato nel mercato del recruiting per le costruzioni.
Collaborazione diretta con la Direzione e partecipazione attiva alle attività aziendali.
Possibilità di acquisire competenze specialistiche nella selezione di profili tecnici e manageriali.
Organizzazione snella e rapporti professionali diretti.
Strumenti professionali dedicati alla ricerca e selezione.
Percorso di crescita professionale commisurato alle competenze e ai risultati raggiunti.
RAL da ****** euro a ****** euro oltre a ticket restaurant.
L'Inquadramento e trattamento economico sarà definito in relazione all'esperienza e alle competenze.
Lavorare in geoJOB significa entrare in contatto con un settore concreto e in continua evoluzione, conoscere imprese, professionisti e progetti che contribuiscono allo sviluppo delle infrastrutture e del territorio.
Cerchiamo una persona che non voglia limitarsi a gestire candidature, ma desideri partecipare attivamente alla costruzione di relazioni professionali durature e alla crescita della nostra realtà.
Se ti riconosci in questo profilo e desideri mettere le tue competenze al servizio di un recruiting specialistico, saremo lieti di conoscerti.
GeoJOB Recruitment Srl - Aut.
Min. definitiva n.
22 - del 18/02/2021.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Chiediamo di rispondere alla selezione prendendo visione delle norme sulla privacy ai sensi del Regolamento UE n.
******** e della legislazione italiana vigente.
Chiediamo di non inserire dati che rivelino opinioni politiche, l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del ****).
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