Radar Software Engineer
Pubblicato il 16-10-2026 - Leonardo in Lazio
## Radar Software EngineerApply: IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400: Full time: Posted Today: End Date: November 13, **** (30+ days left to apply): R **Job Description:**Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.
Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre ****** dipendenti nel mondo.
L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'Area di Business Electronics stiamo cercando un/a Radar Software Engineer per la nostra sede di Roma Via Tiburtina km 12,400.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:* Design dell'architettura SW di un redar real time* Sviluppo codice e test degli algoritmi del signal e data processing del Radar* Integrazione dei componenti SW* Test sull'apparato Radar **Titoli di studio:*** Laurea magistrale in ingegneria informatica o informatica o scienze e tecnologie informatiche **Seniority:** Junior 1-3 anni di esperienza **Conoscenze e competenze tecniche:*** Conoscenza dei sistemi operativi Linux e Real-Time.
* Conoscenza di protocolli di comunicazione di rete* Conoscenza e applicazione del ciclo di vita SW **Competenze comportamentali**:* Proattività.
* Capacità di lavorare in gruppo.
* Attitudine al problem solving.
* Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
**Conoscenze linguistiche:*** Buona conoscenza della lingua inglese (B2) **Competenze informatiche:*** Approfondita conoscenza del linguaggio di programmazione C/C++.
* Approfondita conoscenza della programmazione Object Oriented* Conoscenza di Matlab* Auspicabile conoscenza del linguaggio di programmazione Java **Altro:** La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all'estero.
***Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze**, cura del **benessere** e della **sicurezza delle persone** sono i cardini della nostra cultura aziendale.
**Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro **inclusivo e stimolante**, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità**.
* ***Cosa offriamo?
**** *Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;** *Modalità di lavoro: Ibrida;** *Categoria contrattuale: Impiegato;** *Tipologia contrattuale:
tempo indeterminato;** *Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €******,92 - €******** *Tredicesima mensilità;** *Premialità legata ai risultati di Business;** *Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;** *Mensa aziendale;** *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;** *Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre* *persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
* ***L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
*** ***Aspettiamo la tua candidatura**: inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
* ***Come funziona il processo di selezione?
****A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
* *Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
* *Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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