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Ilprofiloideale
L'esperienzaeilpercorsoprofessionaledelcandidatoodellacandidatadevononaturalmenteessereadeguatialruolo,macontanomenodellarealecapacitàdigestireilteaminmodoproattivo,soprattuttoneiperiodidimaggiorepressionecomeipicchistagionali.Lacompetenzachecerchiamoinognicandidatoèlacapacitàdiapplicareunapprocciodicoaching,capacedivalorizzareiltalentodellepersonecoordinatedirettamente.
Cerchiamounapersonapositiva,conunaspiccataattitudinealproblemsolving,fortementeorientataallacustomerexperience—consapevolechequestadipendenallalocation,masoprattuttodallepersonechecilavorano.
Leprincipaliresponsabilità
RiportandodirettamentealCorporateOperationManager,oltreallagestionedellastrutturailcandidatoolacandidatasaràresponsabiledi:
Coordinamentogeneraledellastruttura.
Onboardingdellerisorseumane.
Valutazionedelleperformanceeraggiungimentodeirisultatidelteam,conilsupportodelDipartimentoHRdiGruppo.
Requisiti
Almeno3annidiesperienzainunruoloequivalente.
Ottimaconoscenzadellalinguainglese;laconoscenzadeltedescocostituiscetitolopreferenziale.
BuonaconoscenzadelpacchettoOffice.
Leadershipnaturale,capacitàdiproblemsolving,affidabilità,empatiaeproattività;capacitàdigestireconluciditàlesituazionidistress.
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