Recruiter & Recruiting Coordinator – Settore Costruzioni

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geoJOB Recruitment è una società specializzata nella ricerca e selezione di personale tecnico, operativo e manageriale per il settore delle costruzioni, delle infrastrutture, della geotecnica e dell'impiantistica.Dal **** affianchiamo imprese e professionisti nella ricerca delle competenze necessarie alla realizzazione di progetti e cantieri, operando in un mercato specialistico che richiede conoscenza, determinazione e attenzione alle persone.Per rafforzare la nostra struttura organizzativa, siamo alla ricerca di un/a Recruiter & Recruiting Coordinator che desideri contribuire attivamente allo sviluppo della società, lavorando a stretto contatto con la Direzione.PosizioneLa persona selezionata sarà coinvolta direttamente nella gestione delle attività di ricerca e selezione, contribuendo sia agli aspetti operativi del recruiting sia al coordinamento organizzativo delle attività quotidiane.Cerchiamo una persona intraprendente, organizzata e affidabile, capace di lavorare in autonomia ma anche di confrontarsi e collaborare costantemente con la Direzione.Il ruolo richiede attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di pianificazione e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi.Principali responsabilitàRicerca e selezione del personalePubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting.Ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database aziendali e altri canali professionali.Screening dei curriculum e contatto telefonico con i candidati.Conduzione di colloqui conoscitivi e valutazione delle esperienze professionali, delle competenze e delle motivazioni.Predisposizione delle schede di presentazione dei candidati alle aziende clienti.Monitoraggio delle selezioni e gestione dei relativi follow-up.Coordinamento e organizzazionePianificazione dei colloqui con candidati e aziende clienti.Organizzazione e aggiornamento dell'agenda della Direzione relativamente alle attività di recruiting e agli incontri professionali.Gestione delle comunicazioni telefoniche e delle email connesse alle selezioni.Aggiornamento del gestionale aziendale e monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche.Definizione delle priorità operative in collaborazione con la Direzione.Predisposizione di report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.Relazioni con clienti e candidatiGestione dei contatti operativi con le aziende clienti.Raccolta dei feedback sui candidati presentati.Aggiornamento dei clienti sull'avanzamento delle ricerche.Cura delle relazioni con i candidati durante le diverse fasi del processo di selezione.Collaborazione con la Direzione per garantire un servizio professionale, puntuale e personalizzato.Requisiti richiestiEsperienza preferibilmente di 2–5 anni nella ricerca e selezione del personale, maturata presso agenzie per il lavoro, società di recruiting o uffici HR.Buona conoscenza delle tecniche di sourcing e screening dei candidati.Familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting e sistemi ATS Zucchetti (InRecruiting).
Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Outlook, Excel e Teams.Capacità di organizzare autonomamente le attività e gestire contemporaneamente più selezioni.Buone capacità comunicative, sia telefoniche sia scritte.Precisione nella gestione delle informazioni e attenzione alle scadenze.La conoscenza del settore edilizio, delle infrastrutture o dell'impiantistica costituirà un elemento preferenziale, ma non indispensabile.Altre informazioniInserimento in una società specializzata,



con un posizionamento consolidato nel mercato del recruiting per le costruzioni.Collaborazione diretta con la Direzione e partecipazione attiva alle attività aziendali.Possibilità di acquisire competenze specialistiche nella selezione di profili tecnici e manageriali.Organizzazione snella e rapporti professionali diretti.Strumenti professionali dedicati alla ricerca e selezione.Percorso di crescita qualificato commisurato alle competenze e ai risultati raggiunti.RAL da ****** euro a ****** euro oltre a ticket restaurant.
L'Inquadramento e trattamento economico sarà definito in relazione all'esperienza e alle competenze.Lavorare in geoJOB significa entrare in contatto con un settore concreto e in continua evoluzione, conoscere imprese, professionisti e progetti che contribuiscono allo sviluppo delle infrastrutture e del territorio.Cerchiamo una persona che non voglia limitarsi a gestire candidature, ma desideri partecipare attivamente alla costruzione di relazioni professionali durature e alla crescita della nostra realtà.
Se ti riconosci in questo profilo e desideri mettere le tue competenze al servizio di un recruiting specialistico, saremo lieti di conoscerti.GeoJOB Recruitment Srl - Aut.
Min. definitiva n.
22 - del 18/02/2021.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.Chiediamo di rispondere alla selezione prendendo visione delle norme sulla privacy ai sensi del Regolamento UE n.
******** e della legislazione italiana vigente.
Chiediamo di non inserire dati che rivelino opinioni politiche, l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del ****).
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