Recruiter & Recruiting Coordinator – Settore Costruzioni

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pgeoJOB Recruitment è una società specializzata nella ricerca e selezione di personale tecnico, operativo e manageriale per il settore delle costruzioni, delle infrastrutture, della geotecnica e dell'impiantistica.
/p pDal **** affianchiamo imprese e professionisti nella ricerca delle competenze necessarie alla realizzazione di progetti e cantieri, operando in un mercato specialistico che richiede conoscenza, determinazione e attenzione alle persone.
/p pPer rafforzare la nostra struttura organizzativa, siamo alla ricerca di un/a bRecruiter Recruiting Coordinator /b che desideri contribuire attivamente allo sviluppo della società, lavorando a stretto contatto con la Direzione.
/p h3Posizione /h3 pLa persona selezionata sarà coinvolta direttamente nella gestione delle attività di ricerca e selezione, contribuendo sia agli aspetti operativi del recruiting sia al coordinamento organizzativo delle attività quotidiane.
/p pCerchiamo una persona intraprendente, organizzata e affidabile, capace di lavorare in autonomia ma anche di confrontarsi e collaborare costantemente con la Direzione.
/p pIl ruolo richiede attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di pianificazione e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi.
/p h3Principali responsabilità /h3 h3Ricerca e selezione del personale /h3 ul liPubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting.
/li liRicerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database aziendali e altri canali professionali.
/li liScreening dei curriculum e contatto telefonico con i candidati.
/li liConduzione di colloqui conoscitivi e valutazione delle esperienze professionali, delle competenze e delle motivazioni.
/li liPredisposizione delle schede di presentazione dei candidati alle aziende clienti.
/li liMonitoraggio delle selezioni e gestione dei relativi follow-up.
/li /ul h3Coordinamento e organizzazione /h3 ul liPianificazione dei colloqui con candidati e aziende clienti.




/li liOrganizzazione e aggiornamento dell'agenda della Direzione relativamente alle attività di recruiting e agli incontri professionali.
/li liGestione delle comunicazioni telefoniche e delle email connesse alle selezioni.
/li liAggiornamento del gestionale aziendale e monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche.
/li liDefinizione delle priorità operative in collaborazione con la Direzione.
/li liPredisposizione di report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.
/li /ul h3Relazioni con clienti e candidati /h3 ul liGestione dei contatti operativi con le aziende clienti.
/li liRaccolta dei feedback sui candidati presentati.
/li liAggiornamento dei clienti sull'avanzamento delle ricerche.
/li liCura delle relazioni con i candidati durante le diverse fasi del processo di selezione.
/li liCollaborazione con la Direzione per garantire un servizio professionale, puntuale e personalizzato.
/li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza preferibilmente di 2–5 anni nella ricerca e selezione del personale, maturata presso agenzie per il lavoro, società di recruiting o uffici HR. /li liBuona conoscenza delle tecniche di sourcing e screening dei candidati.
/li liFamiliarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting e sistemi ATS Zucchetti (InRecruiting).
/li liBuona padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Outlook, Excel e Teams.
/li liCapacità di organizzare autonomamente le attività e gestire contemporaneamente più selezioni.
/li liBuone capacità comunicative, sia telefoniche sia scritte.
/li liPrecisione nella gestione delle informazioni e attenzione alle scadenze.
/li /ul pLa conoscenza del settore edilizio, delle infrastrutture o dell'impiantistica costituirà un elemento preferenziale, ma non indispensabile.




/p h3Altre informazioni /h3 ul liInserimento in una società specializzata, con un posizionamento consolidato nel mercato del recruiting per le costruzioni.
/li liCollaborazione diretta con la Direzione e partecipazione attiva alle attività aziendali.
/li liPossibilità di acquisire competenze specialistiche nella selezione di profili tecnici e manageriali.
/li liOrganizzazione snella e rapporti professionali diretti.
/li liStrumenti professionali dedicati alla ricerca e selezione.
/li liPercorso di crescita professionale commisurato alle competenze e ai risultati raggiunti.
/li liRAL da ****** euro a ****** euro oltre a buoni pasto.
L'Inquadramento e trattamento economico sarà definito in relazione all'esperienza e alle competenze.
/li /ul pLavorare in geoJOB significa entrare in contatto con un settore concreto e in continua evoluzione, conoscere imprese, professionisti e progetti che contribuiscono allo sviluppo delle infrastrutture e del territorio.
/p pCerchiamo una persona che non voglia limitarsi a gestire candidature, ma desideri partecipare attivamente alla costruzione di relazioni professionali durature e alla crescita della nostra realtà.
/p pbSe ti riconosci in questo profilo e desideri mettere le tue competenze al servizio di un recruiting specialistico, saremo lieti di conoscerti.
/b /p pbGeoJOB Recruitment Srl - Aut.
Min. definitiva n.
22 - del 18/02/2021.
/b /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
/p pChiediamo di rispondere alla selezione prendendo visione delle norme sulla privacy ai sensi del Regolamento UE n.
******** e della legislazione italiana vigente.
Chiediamo di non inserire dati che rivelino opinioni politiche, l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del ****).
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