Process Engineer
Pubblicato il 18-10-2026 - Pietro Fiorentini in Roma
Questa posizione è in Pietro Fiorentini
Il processo di selezione sarà interamente gestito Pietro Fiorentini.
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In ottica di potenziamento del Team, siamo alla ricerca di un/a Process Engineer per la divisione Engineering & Operations presso la nostra sede di Milano (MI).
La figura si occuperà di ottimizzare i processi industriali, garantendo efficienza, sicurezza e affidabilità degli impianti lungo tutta la filiera. Supporterà l'ufficio Proposal per l'elaborazione del design di processo durante la fase di offerta, interfacciandosi anche con fornitori ed eventuali licenziatari di processo.
Principali attività:
Dimensionamento di processo di piping, apparecchiature di impianto, valvole di sicurezza e di controllo; Sviluppo dei bilanci materiali e termici tramite programmi di simulazione; Stesura di Process Flow Diagram, P&ID;, manuali operativi, procedure di avviamento di impianto, datasheet di processo (apparecchiature e strumenti) e delle specifiche di acquisto (apparecchiature); Supportare il Project Manager ed il Project Engineer nella fase di chiarimenti tecnici con il cliente, partecipando a Meeting tecnici; Partecipare a meeting HAZOP, supportando il cliente nella revisione del progetto di impianto; Partecipare come supervisore al commissioning e all'avviamento degli impianti di processo; Ottimizzazione tecnico-economica delle soluzioni progettuali;
Requisiti:
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Process Engineer, preferibilmente in ambito impiantistica - settore Oil & Gas; Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Chimica; Buona conoscenza dei principali simulatori di processo (Unisim, Hysys); Conoscenza di base dei tool di calcolo termico di scambiatori di calore (HTRI, EDR); Buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta; Precisione e attenzione ai dettagli, attitudine al lavoro di squadra.
La nostra proposta:
Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica Industria, RAL da 33.000 a 45.000 euro. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche dimostrate e all'esperienza pregressa maturata nel ruolo; Sistema di premialità e incentivi legati ai risultati aziendali; Buoni pasto per i giorni di presenza in sede, permessi retribuiti per visite mediche, flessibilità oraria; Possibilità di smart working (1 giorno a settimana, se residenti oltre 50km possibilità di estensione fino a 2 giorni settimanali); Previdenza medica da CCNL (MetaSalute) e Piano di Welfare; Ambiente lean e orientato al miglioramento continuo; Percorsi di formazione (hard e soft skills);
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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