Visual Merchandiser Locale - Cornedo
Pubblicato il 18-10-2026 - Quellogiusto in Cornedo Vicentino
Quellogiusto, azienda italiana del fashion retail, da oltre 15 anni offre calzature, abbigliamento e accessori selezionati con cura, unendo artigianalità e innovazione. Premiati tra le migliori aziende fashion italiane, cerchiamo per il nostro team di CORNEDO VICENTINO una/un VISUAL MERCHANDISER appassionata/o, dinamica/o e orientata/o al cliente. **Visual Merchandiser Locale - CORNEDO**:
**Cosa farai**:
Curare l'allestimento degli spazi espositivi e delle vetrine nel rispetto delle linee guida aziendali;
Valorizzare prodotti e collezioni attraverso strategie di visual merchandising efficaci;
Collaborare con Referenti e Responsabili di Reparto per garantire un'esperienza d'acquisto coinvolgente;
Supportare il negozio per saldi e cambi stagione;
Monitorare e ottimizzare la presentazione commerciale dei reparti;
Affiancare e supportare il team di negozio nell'applicazione degli standard visual aziendali. **Chi cerchiamo**:
Esperienza pregressa nel ruolo di Visual Merchandiser, Visual Specialist o in ruoli analoghi nel settore retail fashion;
Conoscenza delle tecniche di visual merchandising e delle logiche commerciali di esposizione prodotto;
Passione per il mondo della moda e attenzione ai trend;
Ottime capacità organizzative e di pianificazione;
Flessibilità, proattività e predisposizione al lavoro in team;
Disponibilità a spostamenti tra i punti vendita dell'area assegnata. **Cosa offriamo**:
Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 24.500 - € 26.500)
o al 3° livello (RAL indicativa € 26.500 - € 29.500) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo. Percorso di crescita professionale su misura;
La crescita professionale all’interno dell’azienda si sviluppa in modo strutturato e progressivo, in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa, e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione. Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora: la risorsa venga stabilizzata; siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del punto vendita; la persona dimostri potenzialità di crescita, valutate dal/la Referente; siano state consolidate adeguate competenze tecniche (hard skills) e competenze trasversali (soft skills); può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso l’inserimento nel programma di allenamento.
Il percorso di allenamento ha una durata standard di 18 mesi (1 anno e mezzo) e rappresenta una fase strutturata di sviluppo, finalizzata alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante l’allenamento, la risorsa è affiancata da un/a tutor, ovvero una figura che ricopre già il ruolo target o un ruolo superiore, con l’obiettivo di garantire una formazione pratica, continua e basata sull’esperienza diretta. È inoltre prevista una fase di job rotation presso altri punti vendita, che consente: - una valutazione più oggettiva della risorsa;
- il confronto con contesti differenti;
- lo sviluppo di competenze trasversali;
- la riduzione di possibili valutazioni soggettive o influenzate da dinamiche interne. Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio. Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia. **In più**:
Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;
Atmosfera etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico). VISUAL MERCHANDISER LOCALE - CORNEDO VICENTINO jointheteam