HR ADMINISTRATION SPECIALIST

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Overview
In questa posizione, supporti la Direzione Risorse Umane nell’amministrazione HR, assicurando accuratezza dei dati per il ciclo payroll e gestione del rapporto di lavoro. Collabori con diverse funzioni per garantire conformità normativa, controllo dei costi e reportistica HR. Gestisci miglioramenti di processo e fornisci indicazioni data-driven per decisioni di people cost e budget. L’possibilità è pensata per chi vuole contribuire a processi HR strutturati in un contesto complesso e orientato al controllo.
Responsabilità Gestione adempimenti amministrativi propedeutici al payroll mensile
Gestione costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro con rispetto di normativa e CCNL
Gestione aspetti contrattuali, retributivi e amministrativi del rapporto di lavoro (supporto a dipendenti, manager e stakeholder)
Presidio del processo di payroll mensile e correct imputazione dei costi del personale




Analisi e monitoraggio del costo del lavoro; supporto budget e forecast periodici; reportistica e scostamenti
Raccolta, elaborazione e analisi dati HR; predisposizione di KPI e presentazione risultati alla Direzione
Supporto all’implementazione e miglioramento continuo dei processi HR per elevati standard di accuratezza e compliance
Requisiti fondamentali Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi
Ottima padronanza di Microsoft Excel
Diploma o Laurea in ambito economico/giuridico
Conoscenza delle normative del lavoro e contrattualistica; preferenza per CCNL Alimentari Industria
Spiccate capacità analitiche e attenzione ai dettagli
Capacità di gestire scadenze e priorità in autonomia
Buone capacità relazionali e spirito di team
La conoscenza dell’inglese è un plus
orientamento ai dettagli
capacità analitiche
autonomia
Microsoft Excel
analisi dati HR
reportistica KPI

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