Senior HR

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La risorsa affianca la Responsabile e il team HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione. Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all'evoluzione dei processi dell'ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell'azienda.
Responsabilità principali
- Supportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.
- Raccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali.
- Gestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.
- Supportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all'analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita.
- Gestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento,



dalla presentazione del piano alla rendicontazione.
- Contribuire all'evoluzione dei processi e degli strumenti dell'ufficio HR.
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
- Solide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.
- Esperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe.
- Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Competenze richieste
- Conoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale.
- Capacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.
- Buona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel, e dei gestionali HR.
- Precisione, riservatezza e capacità organizzativa
- Capacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni.
- Esperienza nella gestione d

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