Senior HR Business Partner
Pubblicato il 18-10-2026 - Publicis Groupe Italia in Turbigo
Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre 1.500 professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation.
Panoramica
La persona, inserita nel ruolo di Senior HR Business Partner lavorerà a stretto contatto con le nostre Business Unit, supportando i manager nella gestione delle persone e nei cambiamenti organizzativi. Il ruolo richiede attenzione alle dinamiche del team, capacità di lettura del contesto aziendale e interventi mirati per migliorare l’efficacia e il benessere sul lavoro.
Responsabilità
- Supporto ai manager in qualità di riferimento HR per la gestione quotidiana e lo sviluppo dei team;
- Gestione dei principali processi HR, tra cui performance review, sviluppo e crescita delle persone, piani di successione, engagement e cambiamenti organizzativi;
- Analisi di dati e metriche HR finalizzata all’individuazione di criticità e alla definizione di azioni correttive con impatto sul business;
- Implementazione delle strategie di recruiting in collaborazione con il team Talent Acquisition;
- Gestione dei processi di onboarding, mobilità interna, promozioni e, ove necessario, delle relazioni sindacali;
- Contributo a progetti trasversali relativi a Diversity & Inclusion, formazione e miglioramento del clima organizzativo;
- Garanzia della corretta applicazione di policy aziendali e normative vigenti, nel rispetto del contesto organizzativo e delle esigenze operative.
Qualifiche
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati o caratterizzati da elevata dinamicità;
- Solida conoscenza dei processi HR e capacità d