18 ott - Italia
aizoOn Technology Consulting
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a SAP Data Governance & Master Data Specialist | Luxury.
La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà presso un'notevole realtà del settore Luxury, occupandosi di Data Management, Master Data Management e Data Governance in ambiente SAP .
Il ruolo integra la gestione e il controllo dei dati aziendali con il coordinamento dei relativi flussi e il supporto alla governance dei progetti di miglioramento delle performance.
Attività previste
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
La persona si occuperà di:
monitorare e controllare i dati presenti in SAP , predisponendo le relative analisi periodiche;
coordinare le attività di modifica e aggiornamento dei dati tecnici;
gestire l'inserimento dei nuovi prodotti nel processo di certificazione, supportando la creazione dei dati e verificandone integrità e correttezza;
gestire l'inserimento dei dati di certificazione MDM relativi alle schede articolo;
supportare il coordinamento della community Key User SAP e delle release SAP;
supportare la governance dei progetti di miglioramento delle performance ,
garantendo visibilità sullo stato di avanzamento del portafoglio e dei singoli progetti;
predisporre report periodici sullo stato di avanzamento delle iniziative per il management.
Laurea in Ingegneria o discipline tecnico-scientifiche a indirizzo informatico o gestionale;
Almeno 1 anno di esperienza in attività di Master Data Management o gestione dati in ambiente SAP;
Buona conoscenza della lingua francese.
Esperienza nella gestione e nel controllo dei dati attraverso SAP , con particolare riferimento al Master Data Management;
Buona conoscenza di SAP, SQL ed Excel ;
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xkiyazw
CCNL Terziario In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
20 ott - Cagliari
PRODUZIONI
20 ott - Alessandria
Human Value S. R. L.
20 ott - Rocca di cambio
Azienda importante
20 ott - Assisi
Società riconosciuta