Obsolescence Engineer
Pubblicato il 18-10-2026 - Experis in Gallicano Nel Lazio
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.Experis ricerca delle figure di Obsolescence Engineerperpotenziare la divisioneAerospazio&Difesasulla sede di:Roma (Tiburtina)MissionIn qualità di Obsolescence Engineerin areaAerospazio&Difesa, lerisorsesi occuperannodi:Supportarel'identificazione, l'analisi e la mitigazione delle problematiche legate all'obsolescenza di componenti elettronici, materiali e tecnologie utilizzate nei programmi strategici dell'azienda.Studio installativo dei sistemi elettronici su piattaforme cliente.Survey presso cantieri.Esecuzione STW.RequisitiLaurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Aerospaziale e/o affiniSAP PLMTeam Center 9PDM SupervisoreSede di Lavoro:Roma (Tiburtina)Modalità di lavoro: In Presenza,
cinque giorni su cinqueLe seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.Offerta:CCNL Commercio, II livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 28K - 33K), Ticket Restaurant6,00€Cosa offriamoLavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. xysqume Benefit:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; Convenzioni welfare.Sviluppo:Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di crescita professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale#J-18808-Ljbffr