Radar Systems

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 62.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa Combat Radar Engineering della Electronics Division stiamo cercando una risorsa con un profilo di Radar System Engineer per la nostra sede di Nerviano

Responsabilità

- analizzare i requisiti di primo livello di sistema;
- definire, declinare e sviluppare i requisiti di primo livello in requisiti di architettura, sottosistemi, funzioni e modalità radar, coinvolgendo tutte le discipline tecniche interessate e utilizzando modelli e simulazioni in ambiente matematico scientifico;
- preparare la documentazione tecnica di design e di test/validazione;
- verificare in laboratorio i risultati degli sviluppi e della loro integrazione a livello di sistema radar;
- validare il sistema e la sua integrazione in laboratorio e a livello di piattaforma avionica;
- tracciare e prioritizzare i requisiti durante tutte le fasi di sviluppo, integrazione e validazione.

Titoli di studio

È prioritariamente richiesta la Laurea Magistrale in Ingegneria delle Telecomunicazioni; profili con Lauree Magistrali diverse, come Ingegneria Elettronica, Biomedica o assimilabili, saranno comunque presi in considerazione.

Seniorità

Junior : 1-3 anni di esperienza;





Conoscenze e competenze tecniche

- Teorie e tecniche di Signal Processing (Teoria dei Segnali);
- Remote Sensing;
- Teoria e tecniche di processing e degli algoritmi Radar (rivelazione, tracciamento, imaging);
- Teorie di base di Elettronica analogica e digitale;
- Teorie di base di Radiofrequenza, Microonde, Antenne;
- Tecniche di simulazione come strumento di design di algoritmi e di analisi dei dati.

Competenze comportamentali

- Proattività;
- capacità di lavorare in gruppo;
- attitudine al problem solving;
- flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche

- Matworks Matlab;
- Simulink;
- IDL (Harris Geospatial);
- IBM DOORS;
- Microsoft Office.

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardinidella nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente iprincipi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?





- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Retribuzione annua lorda (RAL): 32.731,92 - 40.000;
- Tredicesima mensilità;
- PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- MENSA AZIENDALE;
- Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Dettagli aggiuntivi

Seniority:

Primary Location: IT - Milano - Nerviano

Additional Locations:

Contract Type: Permanent

Hybrid Working:

#J-18808-Ljbffr

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