18 ott - Provincia di Monza e della Brianza
Gruppo Unipol
Overview In questa posizione supporti l'evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol all'interno del team dedicato. Lavori a stretto contatto con le funzioni HR per definire strategie e policy di remunerazione allineate al mercato. Progetti analitici includono analisi retributive, benchmark e salary review, con focus su metriche e impatti sul costo del lavoro.
Offri uno sguardo creativo a sistemi e strumenti HR digitali, contribuendo a percorsi di incentivazione e meritocrazia. Un'opportunità concreta per incidere su processi chiave e guidare decisioni basate su dati, in un contesto assicurativo internazionale.
Retribuzione / Benefits Polizza sanitaria Buoni pasto Premio aziendale variabile Responsabilità Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con metodologie quantitative Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione Progettare e gestire il processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile legati a KPI e obiettivi di business Eseguire analisi e monitorare indicatori di reward,
produrre reportistica interna/estera e simulazioni sui costi del lavoro e meccanismi meritocratici Contribuire all'evoluzione di tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali) Requisiti fondamentali Laurea magistrale in Economia e Ingegneria con votazione ottima Esperienza minima di 3 anni in Compensation & Total Reward in HR o consulenza settore Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte); conoscenza del business assicurativo è un plus Esperienza in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura posizioni e progettazione/evoluzione processi Compensation Partecipazione a progetti in ambito compensation (pesatura posizioni, nuovi salary review o incentivazione variabile) è preferibile Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione Eccellente Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors) Inglese fluente minimo C1 Eccellenti capacità analitiche Problem solving Orientamento all'innovazione Excel avanzato Oracle HCM Cloud SAP SuccessFactors
20 ott - Padova
YO AI Labs
20 ott - Roma
BANKING PEOPLE
20 ott - Trento
WeHunt
20 ott - Lecce
Agm Solutions