17 ott - Torrazza Piemonte
Amazon
Responsabilità principalifavorire la comunicazione bidirezionale tra dipendenti e leader attraverso meccanismi di feedback come voice of the associate, roundtables e gemba walks.eseguire e monitorare strategie di engagement e programmi di riconoscimento, inclusa la pianificazione del budget e attività di apprezzamento.costruire un ambiente sicuro e inclusivo, avviando employee resource groups e garantendo pratiche di talento eque.mantenere una presenza sul piano operativo, raccogliendo insight e identificando segnali di disimpegno.condurre visite regolari nei siti per valutare le condizioni di lavoro e mantenere gli standard di struttura secondo le linee guida amazon.collaborare con i leader del sito e i team di sicurezza per garantire l'esecuzione costante dei programmi di sicurezza.guidare iniziative comunitarie sul sito, collaborando con i team di public policy e public relations.migliorare l'efficacia del sito identificando pattern sistemici, affrontando le cause radice e assicurando l'applicazione equa delle politiche.utilizzare analytics per identificare tendenze emergenti, prevedere sfide e implementare soluzioni proattive.promuovere l'adozione di soluzioni hr technology, ai e strumenti self-service mantenendo un servizio ad alto contatto nei momenti critici.partner con la leadership per bilanciare le esigenze operative con i valori e le priorità di amazon.coaching dei leader su pratiche di gestione delle persone, feedback sulle performance,
sviluppo del team e questioni di employee relations.supportare l'implementazione del cambiamento rafforzando la comunicazione, gestendo le resistenze e traducendo il cambiamento in routine locali.eseguire i processi core di pxt costruendo fiducia e influenza attraverso solida capacità di business acumen.requisiti baselaurea triennale o titolo equivalente.ottima capacità comunicativa in inglese e italiano, sia scritta che orale.esperienza rilevante in risorse umane o ambiti equivalenti (operazioni, customer service, retail, distribuzione, logistica, sanità, ospitalità, manifattura).esperienza nella gestione di processi focalizzati sui dipendenti (onboarding, agevolazioni, indagini, formazione, talent management).requisiti preferenzialimaster o mba.esperienza in ambienti operativi (manifattura, distribuzione o simili).capacità di formare e supportare l'adozione di tecnologie hr e piattaforme digitali.abilità comprovata nel costruire partnership efficaci con i leader di business.esperienza nella gestione di employee relations e indagini sul luogo di lavoro.competenze di coaching e influenza per guidare i leader in situazioni complesse.esperienza in iniziative di engagement e sviluppo con impatti misurabili su retention e soddisfazione.cosa offriamoretribuzione annua lorda minima di 39.400 eur.benefit statutari, benefit aziendali supplementari, possibile pagamento di sign-on e partecipazione a piani di stock unit.opportunità di crescita in un contesto globale e innovativo.
20 ott - Padova
YO AI Labs
20 ott - Roma
BANKING PEOPLE
20 ott - Trento
WeHunt
20 ott - Lecce
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