Impiegato/a Amministrativo/a Part-Time
Pubblicato il 18-10-2026 - Adecco in Quinto di Treviso
Profilo Adecco Italia spa filiale Treviso Office, per azienda operante nel settore metalmeccanico, con sede a Quinto di Treviso (TV), e' alla ricerca di un/a: Impiegato/a Amministrativo/a Tempo parziale La risorsa selezionata sara inserita all'interno dell'organico aziendale e si occupera delle seguenti attivita: Gestione della contabilita passiva e registrazione delle fatture fornitori
• Controllo, registrazione e riconciliazione dei movimenti contabili
• Gestione delle scadenze amministrative e della documentazione contabile
• Predisposizione delle scritture di assestamento e rettifica, quali ratei, risconti e ammortamenti
• Supporto nelle attivita di chiusura periodica e annuale del bilancio
• Collaborazione con la Responsabile Amministrativa per tutte le attivita contabili e fiscali
• Skill e Professionalita Si richiede: Esperienza pregressa maturata in ruoli amministrativi-contabili
• Ottima conoscenza di Excel e dei principali gestionali
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Ottime doti organizzative e gestione del tempo
• Orario di lavoro part time: dal lunedi al venerdi 8.30-14.30 (continuato) Informazioni retributive Retribuzione: RAL 23-26K da riparametrare secondo le ore concordate CCNL: Metalmeccanici Artigianato Livello: inquadramento dal 3° al 4° livello Qualifica: impiegati I candidati, nel rispetto del D.lgs.
Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xbvzest
N.1100-SG del 26.11.2004).
