HR Operations & Data Analytics
Pubblicato il 18-10-2026 - Kpmg in Milano
Overview In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all'evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap.
L'occasione unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all'innovazione e al lavoro di squadra.
Retribuzione / Benefits
- ambiente inclusivo ed equo
- modalità di lavoro ibrida
- programmi di formazione e sviluppo avanzati
- mindset internazionale e progetti innovativi
- iniziative per il benessere psicofisico
Responsabilità
- Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
- Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull'analisi del personale per guidare la strategia People.
- Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.
- Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
- Sviluppare un approccio strutturato all'analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
- Promuovere l'uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
- Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
- Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
- Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
- Curiosità, propensione all'apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
- Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Conoscenza SAP HR è considerata un plus
- Curiosità e desiderio di apprendere
- Collaborazione e lavoro di squadra
- Adattabilità a contesti dinamici
- HR Analytics, reporting e dashboarding
- Business Intelligence e strumenti di visualizzazione
- Analisi dei costi del personale e forecasting