18 ott - Provincia di Monza e della Brianza
Deloitte
Overview In questa posizione, supporti progetti HR focalizzati su compensation &
benefits per clienti di alto profilo, garantendo conformità normativa e analisi avanzate. Lavori all'interno del team Global Employer Services per progettare, implementare e supervisionare soluzioni di total rewards, inclusa la pay transparency UE e requisiti di compliance. Offri consulenza esperta, gestisci progetti end-to-end e comunichi insight chiari a stakeholder di alto livello. Unisci innovazione, analisi dati e collaborazione cross‐funzionale per guidare decisioni HR di valore. Modalità mista di lavoro Supportare progettazione e implementazione di progetti di compensation &
benefits Gestire progetti di consulenza end-to-end per i clienti Conduzione di analisi approfondite di dati retributivi e HR con metodologie statistiche Esecuzione di analisi di gender pay gap e mitigazione di disuguaglianze Gestione e utilizzo di strumenti tecnologici a supporto Sviluppare framework per raccolta,
analisi e reporting richiesti dalla normativa Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato Esperienza comprovata in HR Reward, Compensation &
Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza Ottima conoscenza dell'inglese Competenze analitiche e quantitative elevate con grandi dataset Preferibile esperienza con la Direttiva (UE) 2023/970 e/o normative simili (CSRD, requisiti EBA) Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse) Flessibilità a viaggiare secondo esigenze dei clienti analisi e pensiero quantitativo Microsoft Excel avanzato analisi dati retributivi e HR
20 ott - Parma
Lidl
20 ott - Pistoia
Randstad Italia
20 ott - Fano
Randstad Italia
20 ott - Trezzo sull'Adda
Mogo