HR Generalist

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HR GENERALIST – Azienda LifeScience Roma Sud

Sede: Roma Sud

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Orario: Tempo pieno in presenza

CCNL: Chimico Farmaceutico

RAL: €33.000 - €40.000

1. L'ATTIVITÀ IN SINTESI

Per realtà operante nel settore Life Science, siamo alla ricerca di un* HR Generalist che supporti la gestione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, contribuendo allo sviluppo e alla crescita dell'organizzazione.

La risorsa sarà coinvolta nelle attività di recruiting, onboarding, amministrazione del personale, formazione, performance management ed employee engagement, collaborando quotidianamente con manager e dipendenti per garantire un'efficace gestione delle risorse umane in un contesto dinamico e orientato all'innovazione.

2. REQUISITI

- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o affini.
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione e amministrazione del personale.
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Spiccate doti relazionali e comunicative.
- Attitudine al problem solving e orientamento al risultato.
- Precisione, affidabilità e riservatezza.

3. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

Onboarding risorse

- Supportare i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi.
- Coordinare le attività di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.
- Curare i rapporti con società di selezione e partner esterni.

Amministrazione del Personale





- Supportare la gestione amministrativa dei dipendenti in collaborazione con payroll e consulenti esterni.
- Monitorare contratti, proroghe, presenze, assenze, ferie e documentazione HR.
- Garantire l'aggiornamento dei database e dei sistemi informativi del personale.
- Assicurare la corretta archiviazione della documentazione nel rispetto delle procedure aziendali.

Talent Management & Formazione

- Supportare i processi di performance management e sviluppo delle persone.
- Coordinare iniziative formative e attività di sviluppo delle competenze.
- Raccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dell'organizzazione.
- Collaborare a progetti di employer branding ed employee engagement.

Employee Relations & Compliance

- Fornire supporto a dipendenti e manager in merito a policy e procedure aziendali.
- Contribuire alla diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata alle persone.
- Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure interne.
- Supportare attività di reporting e monitoraggio dei principali KPI HR.

Informativa Privacy

Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), i dati personali trasmessi dai candidati saranno trattati esclusivamente per finalità di ricerca e selezione del personale e gestiti nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). I candidati sono invitati a leggere l'informativa completa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito aziendale.

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