18 ott - Offanengo
Randstad Italia
Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'notevole azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).
La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.
Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.000 – € 45.000
Inquadramento: Livello B1 - B2 – CCNL Industria Metalmeccanica
Responsabilità principali
HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.
Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.
Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.
Gestione delle Performance: Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
Formazione e Sviluppo (L&D;): Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
Sviluppo Organizzativo: Contribuire all'organizzazione aziendale,
alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.
Reporting & Analytics HR: Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.
Requisiti e competenze
Istruzione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
Esperienza: Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.
Conoscenze tecniche: Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turnazioni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.
Competenze linguistiche: Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).
Competenze digitali: Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.
Soft Skills: Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico ( hands-on ) e spiccata attitudine al problem-solving .
19 ott - Casamassima
Società riconosciuta
19 ott - Massa
Azienda riconosciuta
19 ott - Roma
Gruppo importante
19 ott - Felino
Azienda importante