Compensation Specialist

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Overview In questa posizione supporti l’evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol all’interno del team dedicato. Lavori a stretto contatto con le funzioni HR per definire strategie e policy di remunerazione allineate al mercato. Progetti analitici includono analisi retributive, benchmark e salary review, con focus su metriche e impatti sul costo del lavoro.

Offri uno sguardo innovativo a sistemi e strumenti HR digitali, contribuendo a percorsi di incentivazione e meritocrazia. Un’possibilità concreta per incidere su processi chiave e guidare decisioni basate su dati, in un contesto assicurativo internazionale.

Retribuzione / Benefits

- Polizza sanitaria
- Buoni pasto
- Premio aziendale variabile

Responsabilità

- Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con metodologie quantitative
- Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione
- Progettare e gestire il processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni
- Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile legati a KPI e obiettivi di business
- Eseguire analisi e monitorare indicatori di reward,



produrre reportistica interna/estera e simulazioni sui costi del lavoro e meccanismi meritocratici
- Contribuire all’evoluzione di tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali)

Requisiti fondamentali

- Laurea magistrale in Economia e Ingegneria con votazione ottima
- Esperienza minima di 3 anni in Compensation & Total Reward in HR o consulenza settore
- Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte); conoscenza del business assicurativo è un plus
- Esperienza in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura posizioni e progettazione/evoluzione processi Compensation
- Partecipazione a progetti in ambito compensation (pesatura posizioni, nuovi salary review o incentivazione variabile) è preferibile
- Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione
- Eccellente Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors)
- Inglese fluente minimo C1

- Eccellenti capacità analitiche
- Problem solving
- Orientamento all’innovazione
- Excel avanzato
- Oracle HCM Cloud
- SAP SuccessFactors

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