Head Of People

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RUOLORuolo HR strategico in fase di costruzione e forte evoluzioneImpatto diretto su sviluppo internazionale e organizzazione retailAziendaIl nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion & retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle. L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un notevole piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave.
Il contesto è dinamico, esigente e orientato al risultato, con processi in costruzione e ampio spazio di intervento diretto sulle logiche HR.OffertaDefinire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi di businessSupportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazioneCoordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estereGuidare progetti di performance review e sistemi di valutazioneGestire e sviluppare i processi di talent management e succession planningInterfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamentoAccompagnare fasi di riorganizzazione e change managementCostruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase inizialeCollaborare con funzioni centrali attualmente accentrateAnalizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategicheCompetenze ed esperienzaEsperienza consolidata in ruoli HR generalisti senior o Head of HRProvenienza preferenziale da contesti retail o fashionEsperienza in fasi di riorganizzazione e contesti in evoluzioneForte esposizione al business e capacità di interlocuzione con il top managementEsperienza nella gestione di realtà internazionali/multisiteInglese fluente (indispensabile per interazione con estero)Approccio pragmatico, orientato al risultato e al problem solvingCapacità di operare in contesti veloci, poco strutturati e in cambiamentoLeadership, autonomia e capacità di costruire processi da zeroL

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