HR SPECIALIST – LEARNING

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Per rilevante azienda cliente, multinazionale leader nel settore della strumentazione e della tecnologia di precisione in ambito industriale e medicale , siamo stati incaricati di ricercare il seguente profilo professionale:
HR SPECIALIST – LEARNING & DEVELOPMENT
La risorsa, a diretto riporto dell'HR Manager, sarà chiamata a gestire le attività di Formazione e Sviluppo del Personale e contribuire alla gestione dei principali processi HR, occupandosi delle seguenti attività:
Analizzare i fabbisogni formativi del personale interfacciandosi con i capi funzione e gestendo l'organizzazione dei percorsi di formazione , monitorandone l'efficacia e i risultati;
Gestire e monitorare i fondi per la formazione finanziata, occupandosi della relativa rendicontazione e dei rapporti con i fornitori esterni;
Contribuire alla gestione di iniziative di Learning & Development volte allo sviluppo e alla valorizzazione dei talenti , nonché al benessere e all'engagement dei collaboratori ;
Gestire i processi HR corporate legati ad attività di performance management,



Data Governance e indagini di clima aziendale;
Supportare le attività di ricerca e selezione ed i processi di onboarding ;
Gestire e curare i rapporti con le agenzie per il lavoro e le società esterne di ricerca e selezione;
Raccogliere e analizzare dati HR per la predisposizione di reportistica, KPI e rendicontazioni annuali ;
Supportare le attività di audit qualità relative ai processi HR.
REQUISITI
Laurea preferibilmente in materie umanistiche, psicologiche o economiche ;
Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di HR Specialist con focus sulla parte di Formazione e Sviluppo, maturata preferibilmente all'interno di contesti strutturati;
Gradita familiarità con Workday o altri sistemi HRIS ;
Buona conoscenza di Excel ;
Buona conoscenza della lingua inglese ;
Buone capacità analitiche, organizzative e relazionali;
Buona autonomia nella gestione e organizzazione delle attività.
ALTRE INFORMAZIONI
Sede di lavoro : Milano, zona No

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