HR Recruiter
Pubblicato il 19-10-2026 - Royal Group Hotels & Resorts in Napoli
Royal Group Hotels & Resorts è un’azienda che gestisce una collezione di hotel contemporanei situati in Campania, tra Napoli e Sorrento. Le strutture, tutte diverse per stile e dimensioni, sono accomunate dalla capacità di offrire esperienze di ospitalità uniche grazie alla loro posizione strategica, alle caratteristiche strutturali e all'impegno costante verso la qualità del servizio e la soddisfazione dell'ospite. Il gruppo si distingue per la sua storicità, per la varietà dei servizi di ospitalità offerti e per l’impegno a generare valore per il territorio in cui opera. Per il Royal Group Hotels & Resorts, ricerchiamo un/una: HR Recruiter & Developer Manager La risorsa opererà trasversalmente sulle diverse strutture del Gruppo, collaborando con i responsabili di funzione e di reparto per comprendere le esigenze organizzative, individuare i talenti più adatti e promuovere iniziative volte a migliorare l’esperienza delle persone e la qualità dei processi HR. La figura selezionata seguirà le principali attività del ciclo di vita del dipendente,
con particolare attenzione ai processi di recruiting, onboarding, valutazione e sviluppo, contribuendo attivamente alla diffusione di una cultura aziendale orientata alla collaborazione, all’inclusione e al benessere delle persone. Requisiti: * Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati e multisede; costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore hospitality; * Conoscenza dei processi di recruiting end-to-end, onboarding e valutazione del personale; * Familiarità con attività di formazione, sviluppo delle persone e progettualità (es: D&I;); * Buone capacità analitiche e attitudine al monitoraggio dei KPI HR e alla reportistica; * Ottime capacità comunicative e relazionali, con predisposizione all’ascolto e alla gestione di interlocutori interni ed esterni, inclusi enti e istituzioni; * Capacità organizzative, problem solving, proattività e attitudine alla gestione trasversale delle e