Addetto Receptionist
Pubblicato il 19-10-2026 - Grafton Italia H-6218 in Lombardia
Luogo di lavoro: Milano
Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per importante azienda cliente un Addetto di Receptionist & Internal Services - appartenente alle Categorie Protette art.1 legge 68/99 su Milano (MI)
Sede di lavoro: Milano (MI)
Orario di lavoro: orario full time, dal lunedì al venerdì, dalle ore 08.00/09.00 alle ore 16.30/17.30.
Si offre: Tempo indeterminato, CCNL Autoferrotranvieri, Fascia Retributiva: RAL 24.400 € - 30.000 €, buoni pasto giornalieri da 7€ al giorno, welfare aziendale: possibilità di aderire a Fondo Pensione integrativo; a Assistenza Sanitaria integrativa.
Principali responsabilità
- Accogliere ospiti, clienti, consulenti e visitatori in ingresso presso la sede aziendale.
- Gestire la registrazione degli accessi e la creazione del badge a sistema, assegnandolo allo specifico visitatore,
- Effettuare il controllo degli accessi nel rispetto delle procedure aziendali e delle regole di sicurezza.
- Occuparsi della gestione e dello smistamento della posta interna e spedizione della posta.
- Supportare le attività operative legate ai Facility & Internal Services della sede ( es. scorte cancelleria;
dotazioni sale riunioni)
Requisiti
- Appartenenza alle categorie protette art.1 legge 68/99
- Diploma di scuola secondaria superiore.
- Esperienza, anche breve, in ruoli di reception, front office o servizi generali costituisce un plus.
- Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici
- Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza della lingua inglese, rappresenta un plus.
- Ottime capacità relazionali e orientamento al servizio.
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2