Team Leader
Pubblicato il 18-10-2026 - Scelte Strategiche in Italia
Scelte Strategiche, società di ricerca e selezione del personale, cerca per notevole gruppo multinazionale, un/a:
Descrizione del ruolo
Il Team Leader – Non-OEM Overhaul & Classic Services sarà responsabile di avviare, far crescere e gestire due business strategici in ambito aftermarket ferroviario:
Non-OEM Overhaul: revisione e supporto al ciclo di vita di componenti di altri costruttori, grazie a solide competenze di ingegneria e di servizio.
Classics: re-ingegnerizzazione, riproduzione e fornitura di componenti obsoleti, per allungare la vita delle flotte dei clienti.
Il Team Leader costruirà e guiderà un team multidisciplinare di nuova costituzione, che copre engineering, reverse engineering, acquisti, supporto alle vendite ed esecuzione operativa.
L'obiettivo è sviluppare questi business fino a farli diventare un'offerta globale, sostenibile e redditizia.
Principali Responsabilità
Eseguire la strategia di crescita globale di Non-OEM Overhaul e Classics, definendo un modello operativo scalabile e contribuendo ai business plan
Costruire e guidare un team internazionale di ingegneri, esperti di reverse engineering, specialisti acquisti e back-office
Valutare opportunità di revisione e riproduzione di componenti, guidando reverse engineering e valutazioni tecniche nel rispetto di qualità, sicurezza e normative
Costruire la rete di fornitori e le strategie di sourcing per produzioni specializzate a basso volume, garantendo la resilienza della fornitura di parti obsolete
Supportare le vendite nel mondo e preparare offerte per la rete di service
Implementare processi standard, KPI e riesami di performance, promuovendo miglioramento continuo e crescita della marginalità
Il Team Leader collaborerà a stretto contatto con le organizzazioni commerciali regionali, la rete dei Service Center, Engineering, Product Management, Acquisti, Qualità e Compliance,
e sarà il principale riferimento verso il Management centrale per performance e sviluppo strategico.
KPI di successo:
Progetti pilota completati ed esecuzione dei progetti;
Tempi di risposta dell'engineering;
Raggiungimento del margine lordo;
Performance dei fornitori ed efficacia del sourcing;
Coinvolgimento del team e sviluppo delle competenze.
Conoscenze e Requisiti
Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Ingegneria Ferroviaria, Ingegneria Gestionale, Business Administration con forte background tecnico o altri titoli equivalenti;
Esperienza di 5-10 anni in: servizi di aftermarket ferroviario; manutenzione di materiale rotabile, revisione di componenti, servizi di ingegneria, gestione ciclo del ciclo di vita;
Esperienza di almeno 2 anni nella gestione di un team;
Comprovata esperienza nella creazione e sviluppo di nuove attività di business in contesti internazionali e cross-funzionali;
Cura del dettaglio, passione per l'eccellenza del servizio, integrità e maturità manageriale;
Solida conoscenza di sistemi e componenti dei veicoli ferroviari e dei processi di revisione e manutenzione;
Comprensione della gestione delle modifiche ingegneristiche e del ciclo di vita del prodotto;
Competenze di acquisti, gestione dei fornitori e business case;
Familiarità con i sistemi PLM (es. Windchill) come plus;
Mentalità imprenditoriale, orientamento al cliente e senso commerciale;
Leadership orientata ai risultati e ottime doti di comunicazione e presentazione.
Sede di lavoro: Firenze
RAL indicativa: €****** - €******, commisurata a professionalità ed esperienza maturata.
Contratto a Tempo Indeterminato
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.******).
Il CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno **** e del GDPR Regolamento UE ********. )
Info e privacy su
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