19 ott - Orzinuovi
Gruppo Ab - Energy Sustainability
h3CONDIZIONI CONTRATTUALI /h3 pLa posizione prevede l’inserimento con un contratto a tempo indeterminato del CCNL Commercio. Livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 45.000 a 50.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo. /p h3PERCHÉ SCEGLIERAI AB /h3 pIn AB ci occupiamo di creare soluzioni per la sostenibilità energetica. /p pSiamo leader nella progettazione e produzione di impianti di cogenerazione, per la produzione di biometano e per il trattamento delle emissioni in atmosfera. /p pOggi siamo uno dei più importanti player del settore energetico e contiamo oltre 1.000 dipendenti con più di 140 ingegneri e una presenza diretta in 20 Paesi nel mondo tra Europa, Nord e Sud America /p pSiamo l’unica azienda che gestisce in autonomia e con un processo industriale l’intero ciclo di costruzione dei nostri impianti: consulenza, progettazione, produzione, installazione, avviamento e assistenza /p pLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare /p pIn AB lavoriamo in un contesto bmulticulturale /b con oltre 1.000 dipendenti nelle sedi di 20 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Australia. /p pIl nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro bfuturo /b in maniera ancora più bsostenibile /b, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della bdiversità /b, l’bequità /b, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni /p pLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare. /p pDisponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “bcandidate experence /b”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto btrasparente /b di confronto e orientamento. /p h3LE TUE SFIDE /h3 pPer supportare la crescita dei nostri progetti di impiantistica industriale, fotovoltaico, revamping ed EPC/General Contractor, cerchiamo una persona per il ruolo di Category Manager dedicata ai Subappalti,
con un ruolo sia strategico sia fortemente operativo. /p pLa persona entrerà a far parte del team Procurement e lavorerà quotidianamente a stretto contatto con Buyer, Proposal, Project Management, Construction e Site Management, contribuendo direttamente alla gestione degli affidamenti e allo sviluppo di un network di imprese in grado di sostenere la crescita del business. /p ul liGestione della categoria Subappalti, partecipando direttamente alle attività di sourcing, RFQ, gare, negoziazione e affidamento. /li liAffiancamento dei Buyer nella gestione delle attività e prenderai direttamente in carico le negoziazioni e gli affidamenti più strategici, complessi o critici. /li liSviluppo e qualificazione di un network strutturato di subappaltatori per lavori civili, meccanici, elettrici e altre discipline specialistiche. /li liCollaborazione con Proposal già in fase di offerta, contribuendo alla definizione delle strategie di subcontracting, dei prezzi di riferimento e alla valutazione della capacità disponibile sul mercato. /li liAnalisi della pipeline dei progetti e il piano cantieri per anticipare i fabbisogni e garantire adeguata capacità di esecuzione. /li liNegoziazione delle condizioni economiche e contrattuali e collaborerai con Legal alla definizione dei contratti di subappalto. /li liSviluppo di accordi quadro, benchmark e prezziari per le principali categorie di lavori. /li liMonitoraggio dei costi, saving, budget, forecast, varianti, extra costi e principali KPI della categoria. /li liSupporto ai PM e Construction nella gestione degli aspetti economici e contrattuali dei subappalti durante l'esecuzione delle commesse. /li liMonitoraggio della performance dei subappaltatori attraverso vendor rating e azioni di miglioramento. /li /ul h3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3 ul liPossiedi un Diploma o laurea ad indirizzo tecnico/economico. /li liHai maturato almeno 5 anni di esperienza in Procurement, Subcontracting o Construction Procurement, preferibilmente in aziende EPC,
General Contractor o società di impiantistica industriale operanti per commessa. /li liHai esperienza diretta nella gestione di gare, negoziazioni e contratti di subappalto per lavori civili, meccanici ed elettrici. /li liPossiedi buona conoscenza delle dinamiche operative ed economiche dei cantieri e delle principali criticità legate alla gestione dei subappaltatori. /li liDai sviluppare e qualificare un network di imprese, valutandone competenze, capacità produttiva e affidabilità. /li liPossiedi ottime capacità negoziali e di analisi economico-commerciale. /li liHai buona attitudine al lavoro operativo, alla collaborazione quotidiana con il team e alla risoluzione concreta dei problemi. /li liSai operare in contesti complessi, con molteplici stakeholder e priorità concorrenti. /li liHai spiccate doti organizzative, intraprendenza e orientamento al risultato. /li liUtilizzi la lingua inglese per operare professionalmente /li liHai buona conoscenza del pacchetto Office. /li liConoscenza di SAP (titolo preferenziale). /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 ul liContesto valoriale e inclusivo: un atmosfera di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. /li liOnboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. /li liSviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. /li liJob rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. /li liContesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. /li liAttenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa. /li /ul h3AB ti ringrazia per la tua candidatura /h3 pContinua a seguirci sui nostri canali social! Grazie AB Team Talent Acquisition /p #J-18808-Ljbffr
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