Responsabile del personale

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pPer realtà strutturata e in crescita nel settore retail, ricerchiamo un/una bResponsabile del Personale /b con consolidata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, preferibilmente maturata all'interno di aziende con una rete di punti vendita. /p pLa figura avrà la responsabilità di coordinare e gestire tutti gli aspetti relativi al personale, rappresentando il principale punto di riferimento per responsabili e collaboratori dei punti vendita. /p h3PRINCIPALI RESPONSABILITA' /h3 pLa risorsa si occuperà di: /p ul ligestione del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro; /li lianalisi delle esigenze di inserimento di nuovo personale e gestione dei processi di ricerca e selezione; /li listesura e pubblicazione degli annunci di lavoro; /li liscreening dei CV, selezione dei candidati e conduzione dei colloqui; /li liorganizzazione e supervisione dei turnazioni di lavoro dei punti vendita; /li liverifica delle timbrature, delle presenze e delle eventuali anomalie; /li ligestione operativa delle problematiche quotidiane relative al personale, comprese sostituzioni, assenze, malattie e infortuni; /li lipianificazione e gestione del piano ferie; /li liverifica delle ore lavorate e predisposizione dei dati da trasmettere all'ufficio paghe; /li limonitoraggio e gestione del bbudget del personale dei singoli punti vendita /b, verificando il corretto equilibrio tra costo del lavoro ed esigenze operative; /li ligestione delle contestazioni e dei procedimenti disciplinari nel rispetto della normativa e del CCNL applicato; /li ligestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali; /li lisupporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione quotidiana delle risorse; /li limonitoraggio del corretto rispetto delle procedure aziendali e della normativa relativa alla gestione del personale. /li /ul pIl/la candidato/a ideale possiede: /p ul libesperienza operativa di almeno 5 anni /b in un ruolo analogo,



preferibilmente maturata nel settore retail o nella gestione di personale distribuito su più sedi; /li libapprofondita conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) /b e della relativa disciplina del rapporto di lavoro; /li liesperienza concreta nella gestione di turnistica, presenze, ferie, assenze e problematiche quotidiane del personale; /li liesperienza nella selezione e nei colloqui di lavoro; /li liconoscenza delle procedure disciplinari e delle principali tematiche relative alle relazioni sindacali; /li licapacità di analizzare e monitorare il costo del personale e i relativi budget; /li liottime capacità comunicative e relazionali; /li lieccellenti capacità organizzative, di pianificazione e di gestione delle priorità; /li licapacità di affrontare e risolvere rapidamente problematiche operative; /li liautonomia, precisione e riservatezza; /li libdisponibilità a effettuare spostamenti presso i punti vendita della rete /b, in funzione delle necessità operative. /li /ul pCerchiamo una persona bconcreta, organizzata e fortemente operativa /b, abituata a lavorare a stretto contatto con una rete di punti vendita e a gestire contemporaneamente esigenze aziendali e necessità dei collaboratori. /p pLa posizione richiede capacità di prendere decisioni, gestire situazioni impreviste e intervenire tempestivamente sulle problematiche legate all'organizzazione del personale, mantenendo al tempo stesso attenzione al rispetto delle normative, dei budget aziendali e delle procedure interne. /p h3MODALITA' DI LAVORO /h3 pLa posizione prevede battività lavorativa esclusivamente in presenza e non è prevista la possibilità di smart working /b, in considerazione della natura operativa del ruolo e della necessità di un contatto diretto e costante con l'organizzazione aziendale e con la rete dei punti vendita. /p pÈ inoltre richiesta la bdisponibilità a effettuare trasferte e spostamenti presso i punti vendita /b per esigenze organizzative, gestionali e di supporto al personale. /p #J-18808-Ljbffr

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