Hr Manager - Pre Opening | Brach Roma Human Resources · Brach Roma

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h3DESCRIZIONE /h3 pNel ****, Brach aprirà le sue porte a Roma.
/p pDopo Parigi e Madrid, il brand prosegue il proprio percorso in una città dove la vita si svolge all'aria aperta, dove le giornate sembrano non finire mai e dove si passa con naturalezza da un caffè a un pranzo, da una riunione a una cena, quasi senza interruzioni.
/p pProgettato da Philippe Starck, Brach Roma sarà profondamente radicato in questo modo tutto romano di vivere la città: generoso, spontaneo, colto, talvolta teatrale, ma sempre vibrante.
/p pGli ospiti potranno naturalmente soggiornare in hotel.
Ma potranno anche venire per un pranzo, allenarsi, concedersi un momento di benessere, incontrare amici o semplicemente fermarsi più a lungo del previsto.
Viaggiatori e romani si incontreranno, le abitudini del quartiere si intrecceranno con quelle dell'hotel e il luogo prenderà vita dal mattino fino a tarda sera.
/p pArchitettura, gastronomia, sport, benessere e vita sociale formeranno un insieme armonioso.
Non una successione di spazi, ma diverse modalità di vivere l'esperienza Brach nel corso della giornata.
/p pEntrare a far parte di Brach Roma significa contribuire alla nascita di questa storia fin dalle sue prime pagine.
Significa partecipare a una grande apertura, costruire le prime abitudini, i primi rituali e i primi ricordi di un luogo destinato a diventare iconico.
/p pSignifica inoltre dare vita a una forma di ospitalità che non segue schemi prestabiliti: precisa nei gesti, calorosa nelle relazioni e libera nel suo stile.
Un'accoglienza attenta e raffinata, senza mai diventare rigida.
/p pA Roma, Brach non è qui per replicare Parigi o Madrid.
È qui per esprimere una propria identità italiana, autentica e distintiva.
/p pOltre alle proprie strutture, Evok Collection si impegna a valorizzare i talenti, operare in modo responsabile e contribuire positivamente alla società.
Più di 450 collaboratori danno vita ogni giorno a questa visione, condividendo una profonda convinzione: l'ospitalità non è semplicemente un mestiere, ma un vero e proprio stile di vita.
/p h3MISSIONE /h3 h3Il ruolo /h3 pBasato presso Brach Roma, l'HR Manager avrà la responsabilità di strutturare e guidare l'intera funzione Risorse Umane dell'hotel, operando con un elevato livello di autonomia e riportando direttamente al Direttore Generale.
/p pQuesta posizione rappresenta un'opportunità unica di partecipare alla nascita di una nuova destinazione dell'ospitalità contemporanea.
In un contesto di pre-opening, l'HR Manager sarà protagonista nella costruzione delle squadre, nell'implementazione dei processi HR e nello sviluppo di una cultura aziendale capace di riflettere l'identità, i valori e l'ambizione di Evok Collection.
/p pDalla selezione dei talenti al loro crescita professionale, dall'amministrazione del personale alle relazioni interne,



l'HR Manager accompagnerà l'intero ciclo di vita del collaboratore, garantendo il rispetto della normativa italiana e degli standard di eccellenza del Gruppo.
/p h3Principali responsabilità /h3 pbI.
Talent Acquisition Onboarding /b /p ul lipGestire l'intero processo di ricerca, selezione e assunzione per tutte le posizioni dell'hotel, utilizzando gli strumenti del Gruppo e i partner esterni specializzati (società di ricerca e selezione, agenzie per il lavoro, headhunter).
/p /li lipRedigere e pubblicare annunci di lavoro in linea con l'identità editoriale e gli standard di comunicazione di Evok Collection.
/p /li lipCondurre colloqui di selezione, coordinare i processi di valutazione con i Responsabili di Reparto e formulare raccomandazioni al Direttore Generale.
/p /li lipOrganizzare e animare il percorso di onboarding e integrazione dei nuovi collaboratori, garantendo un'esperienza di inserimento fluida, coinvolgente e orientata al successo.
/p /li lipAccompagnare i nuovi talenti nella scoperta della cultura, dei valori e degli standard di servizio di Brach.
/p /li /ul pbII.
Amministrazione del Personale Payroll /b /p ul lipPredisporre, verificare e gestire i contratti di lavoro e tutta la documentazione amministrativa correlata, nel pieno rispetto della normativa italiana vigente e degli standard del Gruppo.
/p /li lipSupervisionare la gestione delle presenze, delle ferie e dell'organizzazione dei turni in collaborazione con i Responsabili di Reparto.
/p /li lipCoordinare la raccolta e la verifica dei dati necessari all'elaborazione delle retribuzioni, interfacciandosi con il provider payroll esterno.
/p /li lipGestire tutte le formalità amministrative legate all'ingresso e all'uscita dei collaboratori: assunzioni, cessazioni, visite mediche, pratiche previdenziali e documentazione di fine rapporto.
/p /li lipGarantire l'aggiornamento costante e l'accuratezza delle fascicoli del personale.
/p /li lipAssicurare la conformità alle disposizioni legislative e contrattuali applicabili, in collaborazione con i consulenti del lavoro e i partner legali esterni.
/p /li /ul pbIII.
Gestione del Personale Employee Relations /b /p ul lipEssere il punto di riferimento HR per tutti i collaboratori e i Responsabili di Reparto.
/p /li lipSupportare i manager nella gestione delle persone, nelle valutazioni delle performance e nelle procedure disciplinari.
/p /li lipGestire eventuali contenziosi,



procedimenti disciplinari e situazioni sensibili in collaborazione con la Direzione Risorse Umane del Gruppo e i consulenti legali.
/p /li lipSostenere e diffondere i valori di Evok Collection attraverso una presenza costante sul campo e un approccio umano e vicino alle squadre /p /li /ul pbIV.
Formazione Sviluppo /b /p ul lipIdentificare e consolidare i fabbisogni formativi dei diversi reparti.
/p /li lipCoordinare e supportare l'organizzazione delle attività formative all'interno dell'hotel.
/p /li lipMonitorare i percorsi di sviluppo individuali e il corretto svolgimento dei periodi di prova.
/p /li lipPartecipare all'identificazione dei talenti e ai piani di successione in collaborazione con il Direttore Generale e il Direttore Risorse Umane del Gruppo.
/p /li lipContribuire allo sviluppo della cultura aziendale e degli standard di servizio attraverso iniziative HR e programmi formativi mirati.
/p /li /ul pbV.
Budget, Costi del Personale Reporting /b /p ul lipElaborare report periodici relativi agli organici, ai costi del personale e agli indicatori di produttività, garantendo il rispetto del budget definito.
/p /li lipMonitorare e analizzare gli indici di turnover, proponendo azioni correttive quando necessario.
/p /li lipContribuire al reporting HR di Gruppo attraverso il monitoraggio degli indicatori chiave: organico, assenteismo, turnover, formazione e sviluppo.
/p /li lipFornire al Direttore Generale analisi, dati e raccomandazioni utili a supportare le decisioni organizzative e operative.
/p /li /ul h3PROFILO RICERCATO /h3 ul lipEsperienza consolidata in un ruolo HR generalista, preferibilmente maturata nel settore dell'hôtellerie di lusso, dell'hospitality o in contesti di servizi premium.
/p /li lipEsperienza nella gestione autonoma della funzione Risorse Umane costituisce un requisito fortemente preferenziale.
/p /li lipSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi, con esperienza nel coordinamento di consulenti del lavoro, studi legali e provider payroll esterni.
/p /li lipFamiliarità con i sistemi informativi HR e gli strumenti dedicati all'amministrazione del personale e alle paghe.
/p /li lipOttima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese, sia scritta che parlata.
/p /li lipForte autonomia operativa e spiccato senso di responsabilità: capacità di guidare la funzione HR a livello di hotel con indipendenza, collaborando al contempo in stretta sinergia con il Direttore Generale e la Direzione Risorse Umane di Gruppo.
/p /li lipPrecisione, affidabilità e rigore organizzativo, in particolare nella gestione dei processi amministrativi e delle attività legate al payroll.
/p /li lipApproccio proattivo e orientato alla soluzione: capacità di anticipare le problematiche, individuare opportunità di miglioramento e proporre azioni concrete.
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