People Partner

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pHaleon, azienda leader nel settore consumer health, ricerca un people partner per il sito produttivo di aprilia (lt). La figura agirà come consulente strategico per la direzione del sito, contribuendo allo sviluppo organizzativo, alla gestione delle performance e al miglioramento della cultura aziendale. /ph3Responsabilità /h3ulliCollaborare con il site leadership team per definire e attuare la strategia delle persone in linea con le priorità di business. /liliCoaching e sviluppo della leadership, potenziando le capacità di gestione del personale. /liliGestire attività di talent management, inclusi succession planning, talent review e piani di sviluppo. /liliGuidare i processi di performance management, garantendo una gestione efficace di performance, sviluppo e responsabilità. /liliProgettare e implementare iniziative di leadership e sviluppo delle competenze a tutti i livelli. /liliPromuovere iniziative di employee engagement, benessere, inclusione e change management. /liliGestire complesse questioni di employee relations e industrial relations, collaborando con manager e stakeholder per soluzioni conformi e pragmatiche. /liliCostruire partnership con i rappresentanti dei dipendenti e supportare i processi di consultazione locale. /liliSupportare iniziative di cambiamento organizzativo, inclusi trasformazioni, workforce planning e redesign organizzativo. /liliCoordinare con i centri di eccellenza hr operations e shared services per garantire un’esperienza eccellente a dipendenti e manager.



/liliIdentificare occasione di semplificazione dei processi, miglioramento delle modalità operative e promozione del miglioramento continuo nelle pratiche hr. /liliContribuire alla progettazione e all’implementazione di progetti hr più ampi a livello nazionale e globale. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in risorse umane, business administration, psicologia, diritto del lavoro o discipline affini. /liliFluente in italiano e inglese. /liliEsperienza consolidata come hr business partner in contesti complessi e dinamici. /liliSolida esperienza nella gestione di employee relations e industrial relations. /liliCapacità di influenzare decisioni senior e di guidare cambiamenti organizzativi. /liliCompetenze trasversali in talent management, performance, learning, engagement, sviluppo organizzativo e workforce planning. /liliEccellenti capacità comunicative e di stakeholder management. /liliMindset commerciale e capacità di tradurre le priorità di business in soluzioni per le persone. /liliProblem solving, resilienza e capacità di operare in ambienti in evoluzione. /liliEsperienza in project e change management. /liliPreferibile esperienza in ambienti manifatturieri, fmcg, consumer health, farmaceutici o industriali. /liliPreferibile esperienza in contesti sindacalizzati. /liliCertificazioni in coaching, change management o sviluppo organizzativo (opzionali). /li /ulpCondizionicontratto da definire. Retribuzione indicativa: 56.425€ - 77.584€ annui. Sede di lavoro: aprilia (lt), on‑site. /p #J-18808-Ljbffr

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