Senior HR

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La risorsa affianca la Responsabile e il team HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione. Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all'evoluzione dei processi dell'ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell'azienda.
Responsabilità principali Supportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.
Raccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali.
Gestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.
Supportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all'analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita.
Gestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione del piano alla rendicontazione.
Contribuire all'evoluzione dei processi e degli strumenti dell'ufficio HR.
Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali.
Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
Solide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.
Esperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe.
Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.
Competenze richieste Conoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale.
Capacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.




Buona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel, e dei gestionali HR.
Precisione, riservatezza e capacità organizzativa
Capacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni.
Esperienza nella gestione di piani di carriera e sistemi di valutazione.
Esperienza nella gestione di progetti di formazione e nell'accesso a fondi di finanziamento (es. fondi interprofessionali).
Esperienza in aziende del settore tecnologico, ingegneristico o IT.
Familiarità con strumenti di reporting e people analytics.
Affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.
Attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi.
Proattività e spirito di iniziativa.
Un ambiente agile, in un'azienda ad alta innovazione.
RAL indicativa tra €30.000 e €35.000, da definire in base all'esperienza.
Opportunità di crescita professionale in ambito HR.
Buoni pasto
Mensa convenzionata interna
Flessibilità oraria
Asilo nido convenzionato
Centro sportivo convenzionato all' interno alla struttura
La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ambo i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. L'azienda, certificata UNI PdR 125:2022, garantisce la parità di genere e opera nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, Legge 162/2021), antidiscriminazione (D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003) e regolamentazione del lavoro (D.Lgs. 276/2003, D.Lgs. 81/2015).

#J-18808-Ljbffr

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