IMPIEGATO/A FRONT OFFICE – B.U. PETROL
Pubblicato il 19-10-2026 - Chiurlo in Campoformido
Da 125 anni operiamo in FVG nel campo delle energie; da impresa familiare a impresa a forte connotazione manageriale salvaguardando quel rapporto viscerale con il nostro territorio che rappresenta un vero e proprio asset. Oggi siamo una Energy Company con oltre 280 collaboratori, impegnata a favorire un nuovo modo di consumare e produrre energia per consentire scelte più efficienti e consapevoli.
Offriamo soluzioni per privati, istituzioni, condomini e aziende che combinano competenze specialistiche e applicazioni tecnologiche per assicurare:
- un controllo degli asset energetici e l’ottimizzazione di spese e consumi
- un utilizzo più autonomo e sostenibile dell’energia
Una strategia di crescita multiservizio che mette in sinergia le nostre divisioni
- ENERGIE E SERVIZI
Gas e luce
Prodotti petroliferi
Lubrificanti
Attrezzature e DPI
- ENERGIE E AMBIENTE
Servizi e soluzioni energetiche
Transizione energetica ed energie rinnovabili
Domani guardiamo a un futuro efficiente, pulito e sostenibile. Per questo abbiamo scelto di porre gli obiettivi ESG al centro del nostro piano di sviluppo. Agire ora per guidare una crescita fondata sul rispetto dell’atmosfera, l’uguaglianza sociale e lo sviluppo inclusivo.
Posizione:
Per Chiurlo S.r.l., realtà di riferimento nel settore Energy, attiva nella commercializzazione e distribuzione di prodotti petroliferi, nella vendita di Gas & Luce e nel settore dei lubrificanti, ricerca per la propria sede di Basaldella di Campoformido (UD) un/una IMPIEGATO/A FRONT OFFICE – BU PETROL.
La risorsa sarà inserita all’interno della Business Unit Petrol e lavorerà a stretto contatto con la rete commerciale, i clienti e la funzione Logistica/Trasporti, occupandosi della gestione degli ordini e delle attività di supporto necessarie a garantire il corretto svolgimento del processo di vendita e consegna.
Principali responsabilità:
- Inserire a sistema gli ordini ricevuti, verificandone la correttezza e la completezza;
- Supportare la rete commerciale nella gestione telefonica degli ordini, sia inbound che outbound, mantenendo il contatto con i clienti;
- Gestire le segnalazioni relative agli ordini e alle consegne, interfacciandosi con i clienti, la rete commerciale e la funzione Logistica/Trasporti;
- Supportare la gestione e il monitoraggio delle consegne, contribuendo alla risoluzione delle eventuali problematiche operative e garantire continuità e qualità del servizio al cliente;
- Gestire la documentazione amministrativa relativa ai prodotti venduti e agli ordini dei clienti (es. compilazione registri doganali/accise, incassi e chiusure giornaliere, predisposizione bolle di viaggio per consegne gasolio etc.).
Offriamo:
- Inserimento diretto in azienda con contrattofull-time e CCNL Commercio e Servizi;
- Orario di lavoro: 08.00 – 18.00 con 2 ore di pausa pranzo;
- RAL: da 25K a 28K;
- Percorsi di formazione, crescita e sviluppo.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di front office e/o back office, preferibilmente maturata in ambito Logistica/Trasporti o presso uffici logistico-commerciali di realtà produttive;
- Buona dimestichezza con i gestionali aziendali e gli strumenti informatici, in particolare con il pacchetto Office;
- Precisione e affidabilità nella gestione di dati, ordini, documentazione e attività amministrative;
- Buone capacità organizzative e capacità di gestire contemporaneamente attività e richieste differenti, individuando correttamente le priorità;
- Approccio proattivo e collaborativo, sia nella gestione operativa delle attività sia nella relazione con colleghi e interlocutori esterni.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Conoscenza di attività amministrative legate alla gestione di prodotti petroliferi, accise o documentazione di trasporto.
Altre informazioni:
La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (art.7-13 D.Lgs 196/2003).
La retribuzione finale sarà individuata tenendo conto delle competenze, dell'esperienza professionale e degli elementi emersi nel corso del processo di selezione, sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, indipendentemente dal genere del candidato (art. 5 del D.Lgs. 96/2026).
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