19 ott - Parma
Manpower MP PERM CONS CENTRO NORD
ManpowerPermanentProfessionalseleziona
perimportanterealtàinternazionaleuno/aHrRecruiting&trainingche;,adirettoriportodellaResponsabileSviluppoRisorseUmane,supporteràle attivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppoHR.
Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelleiniziativetrasversalilegatealletematichediWellbeing,Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.;
Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionistiHRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.
Principaliresponsabilità
Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongliHRBusinessPartner.
Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.
Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-PredictiveIndex).
SupportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconlaDirezioneRisorseUmane.
Onboardingegestioneinserimenti
Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.
EmployerBranding&Relazioniconilterritorio;
Supportarel'organizzazioneelapartecipazioneaCareerDay,JobDayedeventipressoUniversitàeITS.
Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.
FormazioneeSviluppo
Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.
Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.
Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.
Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.
ProgettiHR
Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.
PredisporrereportisticaeanalisiHR.
CollaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambitoRisorseUmane,WellbeingeDiversity&Inclusion.;
Requisiti
Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.
EsperienzamaturatainruoliHR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.
Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.
Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.
OttimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadiExcel.
Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(LinkedInRecruiter,ATS,ecc.).
Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.
Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(MicrosoftTeams,Intranetaziendali,ecc.).
Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.
Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.
Sioffre:
Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.
Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.
Affiancamentoeformazionecontinua.
PossibilitàdilavoraresuprogettiHRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.
Smartworking1giornoasettimana.
Agevolazioni
Buonipastoda €8 perognigiornatalavorata.
Welfareaziendaleparia €350annui .
Coperturasanitariaintegrativa
AccessoalleconvenzioniCorporateBenefit.
Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.
Inquadramentoeretribuzione
L'inserimentoavverràcon contrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità .
Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra €30.000e€35.000diRAL .
Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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