Overview In questa posizione, sarai responsabile della definizione della strategia di formazione e sviluppo per l'intera popolazione aziendale in Italia, in collegamento con la Direzione HR. Gestirai analisi dei fabbisogni, progettazione di piani formativi e valutazione dell'efficacia degli interventi. Coordinerai programmi di talent management, performance e succession planning, promuovendo una cultura della aggiornamento continuo e l'uso di strumenti digitali. L'incarico prevede anche gestione di un piccolo team e della relazione con enti e partner esterni, con attenzione al budget e ai KPI.
Retribuzione / Benefits
PC
cellulare
Auto Aziendale
Responsabilità
Definire la strategia formativa allineata agli obiettivi di business
Analizzare i fabbisogni formativi e predisporre piani annuali
Gestire l'intero ciclo formativo: selezione fornitori, contenuti, pianificazione, monitoraggio e valutazione
Sviluppare programmi di talent management, performance management e succession planning

Promuovere formazione continua tramite e-learning, microlearning, coaching e mentoring
Coordinare un piccolo team e relazioni con enti formativi e partner
Gestire budget formazione e monitorare KPI
Requisiti fondamentali
Laurea in discipline umanistiche o economiche o affini
Esperienza 7-10 anni in ruoli analoghi in contesti industriali strutturati o multinazionali
Conoscenza delle logiche di people development e strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze
Ottime doti relazionali e comunicative, capacità di interfacciarsi a tutti i livelli
Buona conoscenza della lingua inglese
Ruolo: Quadro
ascolto attivo
analisi dei fabbisogni
orientamento al risultato
valutazione e sviluppo delle competenze
pianificazione e gestione di programmi formativi
coaching e mentoring

Responsabile della Formazione e Sviluppo

Addetto Vendite Part-Time Parma

Magazziniere Carrellista

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