Senior HR

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8ijgg0

pLa risorsa affianca la Responsabile e il team HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione. Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all'evoluzione dei processi dell'ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell'azienda. /ph3Responsabilità principali /h3ulliSupportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze. /liliRaccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali. /liliGestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione. /liliSupportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all'analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita. /liliGestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione del piano alla rendicontazione. /liliContribuire all'evoluzione dei processi e degli strumenti dell'ufficio HR. /liliAlmeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali. /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti. /liliSolide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL. /liliEsperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe. /liliBuona conoscenza dell'inglese scritto e parlato. /li /ulh3Competenze richieste /h3ulliConoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale. /liliCapacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.



/liliBuona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel, e dei gestionali HR. /liliPrecisione, riservatezza e capacità organizzativa /liliCapacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni. /liliEsperienza nella gestione di piani di carriera e sistemi di valutazione. /liliEsperienza nella gestione di progetti di formazione e nell'accesso a fondi di finanziamento (es. fondi interprofessionali). /liliEsperienza in aziende del settore tecnologico, ingegneristico o IT. /liliFamiliarità con strumenti di reporting e people analytics. /liliAffidabilità e capacità di gestire informazioni riservate. /liliAttitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi. /liliProattività e spirito di iniziativa. /liliUn ambiente agile, in un'azienda ad alta innovazione. /liliRAL indicativa tra €30.000 e €35.000, da definire in base all'esperienza. /liliOpportunità di crescita professionale in ambito HR. /liliBuoni pasto /liliMensa convenzionata interna /liliFlessibilità oraria /liliAsilo nido convenzionato /liliCentro sportivo convenzionato all' interno alla struttura /li /ulpLa ricerca è rivolta a candidati e candidate di ambo i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. L'azienda, certificata UNI PdR 125:2022, garantisce la parità di genere e opera nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, Legge 162/2021), antidiscriminazione (D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003) e regolamentazione del lavoro (D.Lgs. 276/2003, D.Lgs. 81/2015). /p #J-18808-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8ijgg0