Hr Coordinator - Valenza Hub

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pbQuesta posizione è in Buccellati /b /ppIl processo di selezione sarà interamente gestito Buccellati. /ppAll’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un bHR Coordinator /b che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo agile e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR. Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell'HUB. bCorrispondi a questo profilo? /b /pulliLaurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini /liliEsperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni /liliOttima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti). /liliOttima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus. /liliSolida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze). /liliCapacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative. /liliCapacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia. /li /ulpSe sì, candidati per questa posizione! bPrincipali responsabilità: /b /pullibGestione HR e Amministrazione del Personale /b:



/liliEssere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB. /liliSupervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo. /liliGestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti. /liliMonitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze. /lilibRecruiting, Formazione e Sviluppo: /b /liliSupportare attivamente i processi di selezione del personale. /liliIdentificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse. /liliGestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio. /lilibConsulenza e Relazioni Industriali: /b /liliFornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti. /liliContribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali. /lilibConformità e Collaborazione Strategica: /b /liliAssicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente. /liliCollaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo. /lilibReporting e Cultura Aziendale: /b /liliElaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche /liliPromuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier /lilibGestione Operativa: /b /liliOccuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR. /li /ulpbBASE SALARY: 35k-42k /b bIl processo di selezione: /b /p #J-18808-Ljbffr

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