HR Manager
Pubblicato il 19-10-2026 - Staff S.p.A. Filiale di Parma in Parma
h3HR MANAGER / SENIOR HR SPECIALIST /h3 h3STAFF S.p.A. – Agenzia per il Lavoro /h3 h3Filiale di Parma – Aut. Min. Prot. 39/ /h3 pRicercam per rilevante azienda cliente operante in un contesto produttivo strutturato nelle vicinanze di Parma, ricerca una figura di bHR Manager /bda inserire all'interno dello stabilimento produttivo. /p h3Il ruolo /h3 pLa risorsa, inserita all'interno della funzione Risorse Umane, avrà un ruolo chiave nel supportare la Direzione HR nella gestione e nello sviluppo delle persone, nel monitoraggio dei principali indicatori di performance e nell'implementazione delle politiche e dei processi HR. /p pLa figura contribuirà al miglioramento continuo dell'organizzazione, assurtenza l'efficienza dei processi, la qualità dei dati, la conformità normativa e un efficace supporto ai responsabili aziendali nella gestione delle risorse. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liHR Reporting Analytics: raccolta, analisi e monitoraggio dei principali KPI HR, tra cui organico, costo del personale, turnover, assenteismo, performance e formazione. /li liReporting direzionale: elaborazione di report periodici, dashboard e presentazioni a supporto del management e degli stakeholder interni, garantendo accuratezza, integrità e riservatezza dei dati. /li liBusiness Partnering: supporto quotidiano ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane, nelle tematiche organizzative e nei processi di performance management. /li liSviluppo HR: partecipazione all'implementazione e al miglioramento dei processi di valutazione delle performance, sviluppo delle competenze e monitoraggio del clima aziendale. /li liAudit e compliance: gestione autonoma degli audit relativi ai processi HR, assicurando il rispetto delle procedure interne e della normativa vigente. /li liGestione del personale: supporto nella gestione dei lavoratori in somministrazione e nei processi di onboarding e offboarding. /li liRelazioni industriali:
collaborazione nella gestione delle relazioni sindacali e delle principali tematiche di natura giuslavoristica e organizzativa. /li liMiglioramento dei processi: individuazione di opportunità di efficientamento e sviluppo delle procedure e degli strumenti a supporto della funzione HR. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza consolidata di almeno 4 anni in ruoli analoghi, preferibilmente all'interno di aziende strutturate del settore manifatturiero o industriale. /li liLaurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o ambiti affini. /li liOttima conoscenza di Microsoft Excel e capacità di elaborazione e analisi dei dati. /li liSpiccate capacità analitiche, attitudine al problem solving e orientamento al miglioramento continuo. /li liBuona conoscenza della lingua inglese, livello B2/C1, sia scritta sia parlata. /li liPrecisione, riservatezza, autonomia operativa e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli aziendali. /li /ul pCostituirà un valore aggiunto l'esperienza nella gestione degli audit HR, nelle relazioni industriali e nei processi di analisi dei costi del personale. /p h3Cosa offriamo /h3 ul libContratto: /b inserimento a tempo indeterminato. /li libOrario di lavoro: /b full time, dal lunedì al venerdì, dalle 08:30 alle 17:30. /li libRAL: /b € 45.000 – € 50.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. /li libBenefit: /b buoni pasto del valore di € 7,50. /li libSmart working: /b possibilità di accesso al lavoro agile dopo i primi 6 mesi di inserimento. /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pNelle vicinanze di Parma. /p pSe hai maturato esperienza nella gestione dei processi HR in contesti produttivi strutturati e desideri contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, questa opportunità potrebbe essere in linea con il tuo percorso professionale. /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro – Sezione I del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, prot. n. 39/ . /p pSalario lordo mensileEUR 2800 - EUR 3600 /p #J-18808-Ljbffr