Project Manager Officer - Digital Transformation
Pubblicato il 19-10-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Project Manager Officer - Digital Transformation.Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa possibilità.La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà presso un’importante realtà del settore Luxury in qualità di Project Manager Officer.Lavorerà nel dipartimento di Innovazione Tecnica e Digitale del cliente, risponderà al Responsabile della Digital Transformation.Attività previstePredisposizione dei Business Requirements, in collaborazione con i diversi enti aziendali.Supporto alla pianificazione e all’esecuzione dei progetti di digitalizzazione, nel rispetto delle specifiche e delle scadenze concordate.Supporto al coordinamento del team di progetto.Gestione delle relazioni con clienti interni e fornitori.Supporto allo sviluppo di progetti di miglioramento dei Sistemi Informativi, interfacciandosi con i consulenti informatici e favorendo il percorso di trasformazione digitale dell’azienda,
con particolare attenzione all’analisi e all’interpretazione dei dati.Conduzione di riunioni periodiche per monitorare l’allineamento rispetto all’avanzamento dei progetti.Esperienza pregressa di 1 anno, anche sotto forma di stage o tirocinio, come PMO o Analista Funzionale in contesti strutturati o in ambito IT.Conoscenza della lingua francese e della lingua inglese.Buona conoscenza di sistemi ERP, preferibilmente SAP.Familiarità con gli strumenti di Project Management e con la suite Microsoft Office.Costituiscono un plus competenze in Python, SQL, Power Automate, Power Apps e Tulip.Buone capacità di sintesi e reporting.Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xysqume CCNL TerziarioIn aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.#J-18808-Ljbffr