Payroll Specialist

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pbQuesta posizione è in MAW /b /p pIl processo di selezione sarà interamente gestito MAW. /p p-- /p pMAW S.p.A. Divisione Search Selection, Polo di Bologna ricerca per azienda cliente operante nel settore alimentare una figura di: bPAYROLL SPECIALIST /b La risorsa verrà inserita all’interno dell’area Risorse Umane e si occuperà della gestione delle attività relative al amministrazione del personale e payroll, garantendo il corretto presidio degli adempimenti mensili e annuali. Il/La candidato/a si occuperà delle seguenti attività: /p ul ligestione e verifica delle presenze del personale; /li lielaborazione e controllo dei cedolini paga; /li ligestione delle pratiche relative ad assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni; /li ligestione degli adempimenti previdenziali, contributivi e fiscali; /li lipredisposizione e verifica di F24, CU, 770,



UniEmens e autoliquidazione INAIL; /li ligestione della contrattualistica e delle variazioni relative al rapporto di lavoro; /li lisupporto ai dipendenti in materia di cedolini e amministrazione del personale; /li lielaborazione di report relativi al costo del lavoro; /li ligestione dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali; /li lisupporto alle attività e ai progetti dell’area HR. /li /ul pLa risorsa ideale è in possesso di Diploma e/o Laurea in discipline economiche, giuridiche o Consulenza del Lavoro e ha maturato esperienza in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, preferibilmente presso aziende strutturate o studi professionali. È richiesta una buona conoscenza della normativa del lavoro, degli adempimenti contributivi e fiscali e dei principali strumenti informatici. Completano il profilo precisione, riservatezza, capacità organizzative, autonomia, problem solving e predisposizione al lavoro in team. È previsto inserimento diretto in azienda, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata fino ad una RAL massima di 35K. Sede di lavoro: Bologna (BO) #PRIOBOL L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. /p p-- /p #J-18808-Ljbffr

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