HR Operations Business Partner - Rif. 100469

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8ikja9

pPer una realtà industriale internazionale, ricerchiamo una figura di: /p h3HR Operations Business Partner /h3 h3Posizione /h3 pLa figura, a diretto riporto dell’HR Business Partner Italy France, seguirà le attività HR dedicate alla popolazione Operations, supportando l’HR Manager e il Plant Manager nella gestione delle relazioni industriali di stabilimento e partecipando a progetti HR internazionali. In particolare, si occuperà di: /p ul liSupportare le iniziative di gestione del costo del lavoro, contribuendo alle azioni di contenimento dei costi e ai progetti di riorganizzazione; /li liVerificare la corretta applicazione delle procedure aziendali e il rispetto della normativa in materia di lavoro; /li liPartecipare agli incontri sindacali, curando la predisposizione dei verbali, degli accordi di sito e della documentazione relativa alle relazioni con i dipendenti; /li liGestire le tematiche connesse al rapporto di lavoro e alla sua cessazione, raccogliendo la documentazione necessaria alla gestione dei procedimenti disciplinari; /li liSupportare i processi di selezione e inserimento delle risorse dell’area Operations; /li liContribuire alla gestione delle attività di formazione e sviluppo, anche attraverso iniziative di formazione finanziata; /li liSupportare la gestione dei piani annuali retributivi e di sviluppo dei dipendenti Operations, utilizzando il gestionale HR Workday; /li liMonitorare i dati e le attività HR di competenza, predisponendo report e individuando proposte di miglioramento, con particolare attenzione alla riduzione dell’assenteismo; /li liAssicurare l’accuratezza della documentazione relativa ai rapporti di lavoro e il rispetto delle scadenze.



/li /ul h3Requisiti /h3 pLa ricerca si rivolge a professionisti con esperienza in ambito HR all’interno di contesti industriali strutturati e una solida preparazione nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali. Il profilo ideale presenta le seguenti caratteristiche: /p ul liLaurea in Giurisprudenza, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini; /li liEsperienza di almeno 3–4 anni in ambito HR, maturata presso realtà strutturate del settore manifatturiero o metalmeccanico; /li liSolida conoscenza della normativa giuslavoristica, del CCNL Metalmeccanico e dei processi di contrattazione collettiva, con competenze nella gestione dei procedimenti disciplinari; /li liConoscenza degli strumenti di compensation benefits e dei processi di performance management, selezione, formazione e sviluppo; /li liCapacità di analizzare il costo del lavoro e i dati HR, predisporre report e individuare possibilità di miglioramento; /li liConoscenza di base degli aspetti retributivi, contributivi e fiscali connessi all’amministrazione del personale; /li liBuona padronanza del pacchetto Microsoft Office e di Workday; la conoscenza di Zucchetti Project Analytics costituisce un plus; /li liPrecisione, riservatezza, autonomia organizzativa e capacità di gestire le priorità nel rispetto delle scadenze; /li liCapacità comunicative e relazionali, attitudine alla collaborazione e alla gestione dei conflitti, proattività e orientamento alla soluzione dei problemi; /li liConoscenza di base della lingua inglese, scritta e parlata. /li /ul h3Altre informazioni /h3 pRAL Target: €55.000 + MBO + Auto aziendale /p pL’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021. /p #J-18808-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8ikja9