Technical Product Developer – Safety & Protection
Pubblicato il 19-10-2026 - DAINESE in Colceresa
Dainese, azienda leader a livello mondiale nel settore delle protezioni e dell’abbigliamento per il motociclismo e gli sport dinamici, è alla ricerca di un/una Technical Product Developer da inserire presso la sede di Colceresa (VI).
La risorsa entrerà a far parte del team Safety & Protection all’interno di R&D; Apparel e seguirà l’intero ciclo di sviluppo tecnico del prodotto, con particolare focus su capi tecnici, protezioni e dispositivi di sicurezza, contribuendo alla definizione e all’ottimizzazione delle soluzioni tecniche in termini di funzionalità, performance, qualità e industrializzazione.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’:
- Gestire lo sviluppo tecnico dei prodotti Apparel, con particolare focus su capi tecnici, protezioni e dispositivi di sicurezza.
- Collaborare con Design, Product Management, Qualità, R&D; e fornitori durante tutte le fasi di sviluppo del progetto.
- Supportare la definizione di materiali, componenti, costruzioni e soluzioni tecniche, in linea con i requisiti funzionali, prestazionali e normativi del prodotto.
- Monitorare la realizzazione di prototipi e campionature, coordinando le attività di testing, verifica e validazione e valutandone vestibilità, proporzioni e funzionalità.
- Collaborare con il team di Industrializzazione per ottimizzare costruzioni e processi produttivi, prevenendo e riducendo le criticità di confezione.
- Interfacciarsi con fornitori e partner esterni per lo sviluppo, la messa a punto e l’ottimizzazione delle soluzioni tecniche.
- Pianificare e monitorare le tempistiche di sviluppo, assicurando il rispetto delle milestone e delle scadenze di collezione e delle linee guida qualitative.
- Monitorare i costi di sviluppo e industrializzazione del prodotto, identificando eventuali criticità e proponendo azioni correttive per garantire il raggiungimento degli obiettivi di budget.
- Assicurare la corretta gestione della documentazione tecnica e l’aggiornamento delle specifiche di prodotto, incluse schede modello, distinte base e codifiche dei materiali.
- Gestire e aggiornare le informazioni di prodotto all’interno dei sistemi PLM, garantendone accuratezza, completezza e coerenza durante le diverse fasi di sviluppo.
- Esperienza consolidata nel ruolo di Tecnico Sviluppo Prodotto Apparel, preferibilmente presso aziende operanti nel settore dell’abbigliamento tecnico, sportivo o protettivo.
- Conoscenza approfondita di tessuti tecnici, materiali performanti, componenti e processi di confezione, incluse le relative criticità costruttive e di lavorazione.
- Esperienza nello sviluppo prodotto, dall’idea alla produzione, con capacità di gestione delle diverse fasi del processo.
- Capacità di interpretare disegni e schede tecniche di Design e di tradurli in modelli e cartamodelli industrializzabili.
- Esperienza nella realizzazione e messa a punto di prototipi, con capacità di valutarne vestibilità, proporzioni e funzionalità.
- Conoscenza e utilizzo di software CAD per la modellistica (preferibilmente Lectra o strumenti equivalenti).
- Buona capacità di lettura, gestione e organizzazione della documentazione tecnica di prodotto.
- Ottima conoscenza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel, PowerPoint, Word e Outlook, e capacità di utilizzo dei principali strumenti digitali a supporto del processo di sviluppo.
- Esperienza nell’utilizzo di sistemi PLM per la gestione delle informazioni, delle specifiche e della documentazione di prodotto.
- Ottime capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità.
- Attitudine dinamica, proattiva e orientamento al lavoro in team.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta.
- Orientamento ai risultati, autonomia nella gestione delle attività e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
- Range livello: 6° CCNL Tessile Abbigliamento Moda
- Range Retribuzione Annua Lorda (RAL): 35.000€-40.000€. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo.
Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse.
Un’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari possibilità a chiunque voglia condividere il percorso.
La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.
#J-18808-Ljbffr